[经验攻略] 26届校招薪资盘点：大厂卷到60w+，谈薪技巧与春招备战指南

早在一个月前，就有读者来问我：诶，今年怎么还没看到你做薪资盘点呢？

相信熟悉我的朋友都知道，我每年都会做一届校招薪资盘点，24届、25届的数据我都整理发布过。

借着年前这段时间，我也将收集到的信息整理一番，给大家盘点一下互联网及相关行业26届校招的薪资情况。

需要特别说明的是，这些薪资数据主要来源于网上同学的爆料以及一些读者的开奖反馈，并非官方数据。毕竟没有哪家公司会官方公布具体薪资，所以我整理的这份信息或许不是最全的，可能会有出入，大家就当个参考。不过，我能收集到的都汇总了，列出来的薪资都是有同学真实拿到的。

互联网大厂

字节跳动

字节今年校招的薪资水平确实引人注目，不光是今年各家里最高的，估计也是字节校招历史以来的峰值。

能拿到40k以上月薪的终究是少数，大部分同学的薪资还是在25k-35k这个区间。我特意收集了一波已开奖的开发岗薪资（后端/客户端/前端/大数据开发），整理出来供大家参考：

档次	薪资构成	总包（第一年）
SSP+	40k×15 + 10w（签字费）	70w
SSP	36k×15 + 9w（签字费）	63w
SSP	38k×15 + 5w（签字费）	62w
SSP	35k×15 + 8w（签字费）	60.5w
SSP	34k×15 + 9w（签字费）	60w
SSP	32k×15 + 5w（签字费）	53w
SP	30k×15 + 1w（签字费）	46w
SP	29k×15	43.5w
SP	28k×15	42w
白菜档	26k×15	39w

注：上面的薪资档次是我个人的推测，并非官方划分，仅供大家心里有个数。

跟HR谈薪的时候，如果对方明确表示base无法再涨，可以尝试争取更多的签字费。这时候HR通常会帮忙内部申请，如果你手上还有其他同级别公司的offer，成功的概率会更高。所以有时你会发现，有些base高的offer签字费反而不如base低的多，大概率就是谈薪时base涨不动了，公司用签字费作为补偿。

腾讯

收集了一波26届腾讯开发岗的开奖情况，总包基本都在40w以上。

岗位类型	薪资结构	第一年总包
后台开发	38k x 15 + 8w 签字费 + 10w 股票（分2年拿）	79W
后台开发	35k x 15 + 8w 签字费 + 5w 股票（分2年拿）	65.5W
后台开发	34k x 15 + 6w 签字费 + 6w 股票（分2年拿）	63W
后台开发	33k x 15 + 3w 签字费 + 6w 股票（分2年拿）	58.5W
后台开发	33k x 15 + 5w 签字费	54.5W
后台开发	32k x 15 + 5w 签字费 + 6w 股票（分2年拿）	59W
测试开发	30k x 15 + 5w 签字费 + 6w 股票（分2年拿）	56W
后台开发	30k x 15 + 5w 签字费 + 6w 股票（分2年拿）	56W
后台开发	29k x 15 + 3w 签字费 + 4w 股票（分2年拿）	49.5W
前端开发	27k x 15 + 5w 签字费	45.5W
后台开发	27k x 15 + 3w 签字费	43.5W

需要说明的是，表格里的第一年总包是把签字费和第一年的股票价值都计算在内的。如果要估算第二年的总包，扣除签字费即可。

若按档次划分，27k大概是普通offer，29k-32k属于SP档，33k-35k妥妥是SSP了，至于38k这种级别，绝对是SSP+了。今年不少大厂的SSP+开得非常大方，但能拿到这个级别的同学，通常都手握1-2段亮眼的大厂实习经历，面试表现出色，并且可能还同时持有多个大厂offer。

阿里巴巴

阿里淘天26届校招开发岗的开奖情况，年薪范围在40w～55w，不愧是一线大厂的水准。

岗位类型	薪资结构	工作地点
后端开发	35k x 16 + 8w 签字费	杭州
后端开发	33k x 16 + 8w 签字费	杭州
后端开发	32k x 16 + 3w 签字费	杭州
后端开发	30k x 16 + 8w 签字费	杭州
后端开发	29k x 16 + 1w 签字费	杭州
后端开发	26k x 16 + 1w 签字费	杭州
后端开发	25k x 16 + 1w 签字费	杭州

更值得一提的是，除了上述薪资，还有每月2k的房补。如果把房补算进去，一年总包又能多出2万多。根据收集到的数据推测，25k-26k可能是白菜档，29k-30k是SP档，32k以上属于SSP档，不同档位的差距主要体现在base和签字费上。

京东

目前看到京东零售bg的开奖情况比较多，整理了几个案例供参考：

• 京东零售-后端开发：22.4k x 20 = 44.8w 年薪
• 京东零售-前端开发：26k x 20 = 52w 年薪
• 京东零售-数据开发：27k x 20 = 54w 年薪
• 京东零售-后端开发：28k x 20 = 56w 年薪
• 京东零售-后端开发：30k x 20 = 60w 年薪
• 京东零售-后端开发：32k x 20 = 64w 年薪

根据数据推测offer档次大致如下：

• 普通档：22.4k x 20 = 44.8w 年薪
• SP档：26k～28k x 20 = 52～56w 年薪
• SSP档：30k～32k x 20 = 60w～64w 年薪

这个年薪水平非常有竞争力，即便是普通档也能达到40w+，放在其他大厂可能都算SP级别了。

快手

快手26届校招开发岗的薪资，年薪40万到50万是主流水平，妥妥的一线大厂待遇。

岗位类型	薪资结构	年总包
后端开发	35k x 16	56.0w
后端开发	33k x 16	52.8w
前端开发	32k x 16	51.2w
后端开发	30k x 16	48.0w
后端开发	28k x 16	44.8w
测试开发	27k x 16	43.2w
后端开发	25.5k x 16	40.8w

此外，每月还有2k房补，部分SP/SSP级别的同学还拿到了签字费。从目前信息看，白菜档大概在25.5k左右，SP集中在27-30k，SSP基本32k以上。

对比去年25届的数据，同级别offer普遍有2k左右的涨幅，尤其是SSP档次，今年给得更“狠”了。

美团

美团是今年互联网大厂中较早开奖的一批，发offer的数量也相对较多。

收集到的26届美团开发岗开奖情况如下：

• 普通 offer：23k x 15.5，年薪 35w+
• sp offer：25k x 15.5 + 5w 签字费（部分会有），年薪 40万+
• ssp offer：30k x 15.5 + 8w 签字费 + 股票，年薪 45-50万+

今年薪资基本与去年持平。虽然互联网行业增长放缓，但对于刚毕业就想拿到30万以上年薪的同学来说，互联网公司仍然是主要选择。

百度

百度的26届开奖数据整理如下，表中年总包已计入签字费。

岗位类型	薪资结构	年总包（第一年）
后端开发	32k x 16 + 9w 签字费	60.2w
后端开发	30k x 16 + 6w 签字费	54.0w
后端开发	28k x 16	44.8w
客户端开发	28k x 16 + 6w 签字费	50.8w
C++ 开发	26k x 16 + 8w 签字费	49.6w
测试开发	26k x 16 + 8w 签字费	49.6w
测试开发	25k x 16 + 6w 签字费	46.0w
后端开发	24k x 16	38.4w
客户端开发	22k x 16	35.2w
C++ 开发	22k x 16	35.2w

大致分档：22k-24k是普通offer，25k-28k是SP，30k往上就是SSP。百度签字费给得大方，但分2年发放，第一年拿一半，第二年拿另一半。

对比去年25届数据，今年百度薪资基本没涨。在字节、小红书等公司校招薪资普遍上涨的背景下，百度的SSP offer吸引力相对有所下降。

滴滴

滴滴26届开奖情况，整体年薪总包范围大概是30w～50w，中位数在35w-40w居多。

岗位类型	薪资结构	年总包	工作地点
后端开发	33k x 15	49.5w	北京
后端开发	31k x 15	46.5w	北京
前端开发	30k x 15	45.0w	北京
后端开发	27k x 15	40.5w	北京
后端开发	26k x 15	39.0w	杭州
后端开发	25k x 15	37.5w	北京
前端开发	23k x 15	34.5w	北京
后端开发	21k x 15	31.5w	北京

按档次划分的话，大概率21k-23k是白菜档offer，然后25k-27k是SP offer，30k以上就是SSP了。部分SP、SSP offer可能还会有额外的3w-5w签字费。

大厂开奖时，HR通常会给出一个具体数字，但仍有谈薪空间，前提是你手上有同水平公司的offer作为筹码。例如，有同学反馈原本滴滴开了25k，因手握其他更高的大厂offer，重新谈判后成功涨到27k，并多拿了3w签字费。

拼多多

拼多多今年的校招offer开奖虽迟但到，薪资水平一点没让人失望。

岗位类型	薪资结构	年总包
后端开发	28k x 18	50.4w
后端开发	30k x 18	54.0w
前端开发	32k x 18	57.6w
后端开发	33k x 18	59.4w
后端开发	35k x 18	63.0w
后端开发	39k x 18	70.2w
后端开发	40k x 18	72.0w
客户端开发	40k x 18	72.0w

年薪直接达到50w-70w，相比其他一线大厂普遍35w-50w的水平，高出了一个段位。

很多人疑问为何别家多是16薪，拼多多却是18薪？这多出来的2个月工资，本质上是将高强度加班的成本打包进去了。拼多多以“11-11-6”的工作节奏闻名，单休是常态。当然，对于能承受这种强度的同学来说，拼多多的攒钱速度确实非常快。

小红书

小红书今年具体的开奖情况整理如下：

• 后端开发：33k x 16 = 52.8w
• 后端开发：35k x 16 = 56w
• 后端开发：38k x 16 = 60.8w
• 后端开发：39k x 16 = 62.4w

月薪基本30k+，年薪达到50w-60w+。部分高档次的offer还会额外包含签字费和股权，年总包会更高。

感觉小红书今年26届的校招薪资比去年25届有所上涨。

互联网中厂

度小满

度小满的待遇与互联网大厂区别不大，年薪也能达到30w～40w。

岗位	薪资结构	总包（不计入签字费）
后端开发	24k × 15	36.0w
后端开发	26k × 15 + 7w 签字费	39.0w
后端开发	27k × 15 + 7w 签字费	40.5w
后端开发	28k × 15	42.0w

大致推测档位：24k是普通档，26k～27k是SP档，28k以上是SSP档。度小满的签字费给得大方，但分两次发放，每次发一半。若未拿完就跳槽，剩余部分不再发放，本质上是公司的“留才金”。

去哪儿

去哪儿26届校招开发岗开奖情况如下：

岗位	薪资构成	年薪	工作地点
测试开发	18k x 16	28.8w	北京
测试开发	20k x 16	32w	北京
测试开发	21k x 16	33.6w	北京
测试开发	22k x 16	35.2w	北京
前端开发	22k x 16	35.2w	北京
后端开发	20k x 16	32w	北京
后端开发	22k x 16	35.2w	北京
后端开发	23k x 16	36.8w	北京

整体年薪范围在28w～36w，推测白菜档为18k-20k，SP offer在21k-23k区间。去哪儿有每周三、周五居家办公的福利，并且每年有旅行经费补贴。

哔哩哔哩

哔哩哔哩26届校招开奖案例（均为后端开发）：

• 后端开发， 27k x 15 = 40.5w
• 后端开发， 28k x 15 = 42w
• 后端开发， 29k x 15 = 43.5w

薪资水平很高，妥妥的大厂SP级别。还有额外的房补加餐补，每月约1.5k。建议想冲27届B站校招的同学，可以考虑明年去B站实习，其转正率较高。

顺丰

26届顺丰科技开发岗的开奖情况，年薪基本在22到36万之间。

岗位方向	月薪（k）	年薪（w）	工作城市
前端开发	15k x 15	22.5	深圳
测试开发	21k x 15	31.5	深圳
前端开发	20k x 15	30	深圳
测试开发	24k x 15	36	深圳
Java 后端开发	20k x 15	30	深圳
Java 后端开发	24k x 15	36	深圳

推测分档：15k是白菜，20k左右是SP，24k算SSP。相比去年以20k为主的薪资，今年有所上涨。

硬件厂

科大讯飞

科大讯飞是二线城市里的大厂标杆，薪资待遇能对标一线大厂，性价比高。

岗位方向	薪资待遇	年薪	工作地点
测试开发	18k×14	25.2 万	合肥
测试开发	20k×14	28 万	合肥
C++ 开发	21k×14	29.4 万	合肥
C++ 开发	25k×14	35 万	合肥
Java 后端	21k×14	29.4 万	合肥 / 西安 / 武汉
Java 后端	25k×14	35 万	合肥 / 成都 / 西安

薪资构成：70% 基本工资 + 30% 绩效，公积金按基本工资缴纳。今年讯飞给得大方，不少Java后端同学拿到了25k的SP offer，年薪达35万。

经纬恒润

26届经纬恒润研发岗开奖情况：

岗位方向	薪资构成	年薪（税前）	工作城市
前端开发	17k×16	27.2w	北京
嵌入式开发	18k×12 + 8w（年终奖）	29.6w	成都
嵌入式开发	15k×12 + 7w（年终奖）	25w	天津
嵌入式开发	14k×16	22w	天津
C++ 软件开发	18k×12 + 8.4w（年终奖）	30w	北京
测试开发	15k×16	24w	北京
测试开发	17k×12 + 7.6w（年终奖）	28w	北京

整体年薪范围22w-30w，公积金12%。年终奖占比较大，据称需绩效B+及以上才有机会拿满。其开发方向主要是C++底层，与汽车电子相关，后续向新能源汽车或硬件公司跳槽有优势。

TP-LINK

TP-LINK 26届校招薪资案例如下图所示：

TP-LINK校招薪资不低，年薪普遍30万以上，高的能到40多万。能进TP-LINK的同学学历大多比较突出。

手机厂

小米

小米26届校招研发岗分布较广，北京、南京、武汉等地均有。二线城市薪资相较北京会有折扣。

南京/武汉薪资：	岗位方向	月薪	年薪	工作城市
软开	15k x 15	22.5w	南京
数据开发	16k x 15	24w	南京
软开	18k x 15	27w	南京
Java 后端	21k x 15	31.5w	南京
Java 后端	22k x 15	33w	武汉
Java 后端	23k x 15	34.5w	武汉

北京薪资：	岗位方向	月薪	年薪	工作城市
测开	18k x 15	27w	北京
软开	20k x 15	30w	北京
Java 后端	22k x 15	33w	北京
Java 后端	24k x 15	36w	北京
Java 后端	26k x 15	39w	北京

传音控股

传音控股是“非洲手机之王”。26届校招薪资情况：

• 软件开发：总包 40w，上海，硕士 985
• 软件开发：总包 34w，深圳，硕士 211
• 软件开发：总包 32w，重庆，硕士 985
• 软件开发：总包 27w，重庆，硕士 211
• 软件开发：总包 16w，重庆，双非本科

薪资待遇不错，一线城市35万以上年薪可对标大厂水平。二线城市薪资约为一线城市的8折，性价比高。

OPPO

OPPO 26届校招开发岗薪资案例：

• 应用开发：22k x 15，南京，硕士
• 后端开发：24k x 15 + 1.2k x 12（房补），硕士，深圳
• 后端开发：20k x 15 + 1.2k x 12（房补），本科，深圳
• C++开发：22k x 15，成都，硕士

每月1200房补大概只有base在深圳的才有。总包为月薪加3个月年终奖，目前看没有签字费、期权。推测20-22k为白菜offer，24k算SP。整体与去年差别不大。

vivo

vivo开奖薪资案例：

• Java 安卓：24k x 15 + 1.5k x 12（房补）
• C++ 嵌入式：24k x 15 + 1.5k x 12 （房补）
• Java 安卓：20k x 15  + 1.5k x 12（房补）

根据已知情况推测，24k的应为SP offer，20k的为普通offer。对比去年数据，vivo 26届校招薪资有所上涨。

新能源汽车厂

蔚来

蔚来26届开发岗年薪基本在30-43万区间，办公地点主要在合肥和上海。

工作地点	岗位名称	薪资	年薪
合肥	嵌入式开发	22k x 14.5	31.9w
合肥	软件开发	23.5k x 14.5	34w
合肥	软件开发	24k x 14.5	34.8w
合肥	后端开发	25.5k x 14.5	36.9w
上海	软件开发	27k x 14.5	39w
上海	后端开发	30k x 14.5	43.5w

蔚来一年发13薪，公积金按7%缴纳，年终奖为1.5个月（实际发放看公司效益）。其最大的优势在于工作强度，据称是965作息，时薪算下来并不低。

小鹏汽车

小鹏汽车26届校招开发岗案例：

• C++后端：20k x 15 = 30w，北京
• Java 后端：18k x 15 = 27w，广州
• Java 后端：20k x 15 = 30w，广州
• Java 后端：22k x 15 = 33w，广州

整体年薪约30万上下。保底13薪，另外2薪看绩效，公积金按5%缴纳。薪资水平相当于互联网中厂。

银行

招银网络

招银网络26届开发岗薪资情况：

• 后端开发，总包 27w，杭州，硕士 211
• 后端开发，总包 27w，深圳，硕士 211
• 后端开发，总包 30w，深圳，硕士 985
• 测试开发，总包 22w，成都，硕士 211

后端开发总包在27到30万之间。以27万总包为例，拆解为：15.5k x 12 + 9万（津贴+绩效），公积金按12%缴纳。今年薪资与去年基本持平。

总结与春招建议

我知道有些同学秋招未能拿到理想offer，也有考研失利的同学，现在可能有些焦虑。但别着急，春招是一个非常好的机会。

根据往年经验，春招一般在春节后的2月份启动，3月迎来高峰期，持续到5月左右。

给准备春招的同学一个小建议：可以系统性地刷一些面试题，重点在于理解透彻，而非死记硬背。真正理解了，面试时才能举一反三。同时，简历上的项目经历尽可能准备得充分一些，对于开发岗而言，扎实的工程经验是脱颖而出的关键。

过去一年的遗憾已经翻篇。记住，春招翻盘的机会就在眼前，认真准备，调整好心态，你一定能在接下来的求职季中获得满意的结果。