很多人问过我，为什么在40多岁的年纪选择裸辞。这件事，说复杂也复杂，说简单也简单。归根结底，就是最近几年干得不开心。
那种不开心，不是一时的工作烦恼，而是一种全方位的负面情绪，沉重地压在心头。
具体是什么感觉呢？就是一种很难说出口的、弥漫式的“愧疚感”。心理学上认为，愧疚是最负面的情绪之一，另一个是恐惧。而我的愧疚感，主要来自三个层面。
第一层愧疚，是对公司、对业务的愧疚。
不知道你有没有过这种感觉？带领团队拼尽全力往前冲，但市场环境、竞争格局和行业周期就在那里摆着，业务的天花板清晰可见。你能感觉到有些仗可能注定打不赢，但肩上扛着团队和业绩的责任，还得领着大家一遍遍发起冲锋。
那种“明知不可为而为之”的无力感，特别消耗人。你会觉得，既辜负了公司的信任，也对不起自己内心那份“一定要把事情做成”的执念。
第二层愧疚，是对下属、对并肩作战的兄弟姐妹们的愧疚。
这一层，往往是最扎心的。早些年，也曾意气风发，拍过胸脯要带大家一起“喝汤吃肉”。跟着我的这些同事，都眼巴巴盼着能升职加薪，在事业上更进一步。可是到了公司层面，要降本增效，没有涨薪预算，人员结构还要优化。
作为一个中层管理者，一边是公司的生存与发展战略，另一边是兄弟们的饭碗和他们对未来的期待。人被夹在中间，这种撕裂感，让每天上班都成了一种煎熬。这种关于职业规划与现实的冲突，常常是管理岗最深的痛点。
第三层愧疚，是对家人，特别是对老婆孩子的愧疚。
那段时间，我闺女问我：“爸爸，你什么时候能来接我放学？”就这么一个简单的问题，我愣是给不出一个确定的、能兑现的答案。
就在那一刻我突然意识到，自己拼尽全力想要守护的那份“事业”，正在让我失去生活中更重要的东西。这种本末倒置的感觉，让人特别心慌。
愧疚，不开心，疲惫。这种对业务、对团队、对家庭全方位的“愧疚感”，耗尽了我所有的心力和能量。我清醒地认识到，自己当时的状态，已经无法对任何一方负起真正有效的责任了。
继续耗下去，对所有人而言，可能是一种更大的辜负。承认一个职业阶段、一种工作状态的终结，确实需要勇气。这谈不上潇洒，我觉得，这更像是一种清醒的止损。
不知道屏幕前的你，有没有过类似的状态或感受？
我想说的是，如果你的核心价值已经无法在当下的系统里兑现，你的能量与热情已被消耗殆尽，那么选择离开，或许不是失败，而是对自己和身边人最大的负责。
无论如何，今年我按下了重启键，准备重新出发。有些心路历程，更适合在开发者广场这样的地方和大家以闲谈的方式聊聊。
自勉！也希望能与有共鸣的你，共勉。 | 
发表于 7 天前
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