技术人的同辈压力：为什么我们总在和别人比，而不是和自己赛跑？

每逢佳节或偶尔的同学聚会，一个熟悉的场景总会上演：听说前同事跳槽去了大厂，年薪翻倍；看到朋友圈里，同期入行的朋友独立完成了某个高难度项目；或者得知某个前领导已经创业成功，拿到了新一轮融资。

作为一名技术人员，你是否也曾在这种时刻感到“菊花一紧”，心里涌起一股复杂的情绪？这感觉，像是被同龄人悄无声息地抛在了后面。

这就是同辈压力。而在我们这行，这种压力往往被放大——技术日新月异，框架层出不穷，“35岁危机”的论调不绝于耳。我们似乎总在拿别人的高光时刻，对比自己调试bug的日常。

但静下心来想想，这本质上是一场“不公平的竞争”。

我们只看到了同事在算法面试中轻松解题，却没看到他刷了成百上千道 LeetCode 的深夜。我们羡慕朋友精通某个热门框架，却没看见他啃官方文档、反复试验踩坑的学习过程。我们惊叹于同行年纪轻轻就成为技术负责人，却忽略了他可能承担了远超同龄人的压力和风险。

我们习惯于用别人精心展示的“成果”，来审判自己尚未完成的“过程”。

这种比较，不仅毫无意义，更是自我消耗的根源。技术的价值，从来就不在于“碾压”同龄人。一个优雅的架构设计，一段高效解决了线上问题的代码，一套提升了团队交付效率的DevOps流程，这些创造性的工作和持续解决的问题，才是我们价值的真正体现。

说到底，同辈压力往往源于对自身道路的不确定。当你不确信自己深耕的技术方向是否有未来，或者对当下的职业规划感到迷茫时，才会格外在意别人路上的“路标”。

真正的成长，是学会欣赏别人的风景，但更坚定地走自己的路。你的价值，不需要通过任何外部比较来证明。在 yunpan.plus/f/41-1 等专注于持续学习与自我记录的社区里，你会发现，真正的对手，其实只有昨天的自己。

共勉。

参考资料

[1] 我们的价值，不需要通过碾压同龄人来证明, 微信公众号：mp.weixin.qq.com/s/s4Q8I3iZDo9T4AZfH9U89w

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