这段时间我越来越觉得，很多人对“金三银四”这四个字有误解。
大家默认会觉得：金三银四 === 找工作的黄金期。
但是，如果你真的出去面试一圈，就会发现：所谓金三银四，根本就不是打工人的金三银四！它是公司的金三银四！
为什么这么说呢？
因为金三银四期间，公司开放的岗位确实变多了，但是，涌进来的候选人更多了。
那对于公司来说，局面就变成了：候选人这么多，我可以慢慢挑，甚至还能趁机压价。
很多公司的招聘流程你也能猜到：面试前先让你说个期望薪资，无形中给你第一波压力。面试结束后，再问一遍期望薪资，方便他们进行横向比较。最终目标就是：花最少的钱，招到最好的人。
所以，别再一股脑儿去挤金三银四这趟“高峰列车”了。对打工人而言，真正的黄金期根本不是金三银四，而是 金 1 银 12。
也就是说：每年的1月和12月，过年前这两个月，反而更适合很多人去找工作。
为什么是这两个月？
理由很简单：这两个月出来找工作的人，肉眼可见地变少了。
很多人会自动放弃年前这段时间，理由也出奇地一致：“等过完年再说吧，金三银四机会更多。”
但问题恰恰出在这里。当所有人都这么想的时候，就等于你的竞争对手集体“弃赛”了一大半。
这场景，就像每年春节前，那些非要等到最后一天晚上才开车上高速的“大聪明们”一样，大家都想卡点，结果就是一起堵在路上。
更重要的是，我们需要意识到：如果一个公司在年前（尤其是12月、1月）还在积极招聘，那通常说明他们的用人需求非常紧急！
需求急，意味着什么？意味着薪资更好谈！
根据我这段时间在几个社群的观察，最“爽”的一批人，就是那些在12月被“毕业”，拿了补偿礼包，然后在1月无缝衔接找到下家，还能顺手涨薪20%-30%的朋友。
所以说，我一直觉得在找工作这件事上，很多人之所以不顺利，往往是输在“太爱等”了。
等行情好点再找、等过完年再找、等自己准备得再充分一点再找……这样等下去，永远也等不到那个“完美时机”。
这种职场上的拖延症，真的要不得。机会往往就藏在大家共识的“淡季”里。关于更多职业规划和求职技巧的讨论，欢迎来云栈社区和大家一起交流。 | 
发表于 9 小时前
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