大模型人才争夺白热化：DeepSeek核心成员入职字节，近亿年薪实为期权回报

近日，关于前 DeepSeek 顶尖研究员郭达雅入职字节跳动、并获得近亿元年薪的消息在网络上广泛传播，迅速引发了关于AI人才身价的热议。然而，字节跳动副总裁李亮随后亲自下场辟谣，澄清了其中的误解。

事件源于一则网络爆料。截图显示，有微博话题称，前DeepSeek研究员郭达雅已加入字节跳动负责大模型研发的组织Seed，担任Agent负责人之一，职级为L8。多位知情人士透露，其入职薪资总包“接近国内顶级AI人才的水平”。

据悉，这位95后博士作为DeepSeek的核心成员，曾深度参与多款重要模型的研发，并拥有算法大赛三连冠的亮眼履历，被业界视为稀缺的顶尖人才。因此，关于其获得“天价薪酬”的猜测迅速发酵。

不过，就在4月16日晚间，字节跳动副总裁李亮（分管公关业务）通过社交平台直接回应，指出相关报道存在明显误读。他明确表示：所谓近亿元固定年薪并不属实，字节近期更没有招聘到此类年薪的员工。

李亮进一步澄清了Seed团队技术人员的统一薪酬体系。他表示，该体系由现金、字节跳动公司期权以及豆包业务期权三部分组成。其中，期权按四年期全部归属，不存在“需要满足一定条件才能拿全”的特殊待遇。

与此同时，李亮的回应也揭示了高收益的另一种可能性。他补充说明，Seed团队员工的字节和豆包期权，其未来价值将随公司及业务的发展而波动。假如豆包业务未来发展足够好，不排除部分核心技术人员在四年后累计获得的期权收益会达到数亿元级别。

这意味着，网络热议的“亿元年薪”并非写入合同的固定工资，而是与业务成败深度绑定的长期潜在回报。这本质上是一场人才与公司之间的“对赌”，其高额回报依赖于未来数年业务的爆发式增长。

此次事件也折射出当前大模型行业激烈的人才争夺现状。顶尖的算法与工程人才依旧稀缺，头部公司为了吸引和留住核心成员，更倾向于采用“高现金+高潜力期权”的薪酬包进行绑定。那些看似惊人的数字背后，往往是企业与个人共同承担业务风险的长期约定。

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