美光台湾工会酝酿罢工获80%会员支持，HBM供应链或受冲击

8月29日消息，在全球 AI 浪潮与高带宽内存（HBM）需求井喷的推动下，美光等存储芯片巨头营收与获利持续刷新历史纪录。然而，美光中国台湾厂区的员工对现有薪酬状况并不买账。桃园与台中两大企业工会要求美光废除当前不透明的绩效奖金制度，改用与三星、SK 海力士等头部同行一致的利润分享机制。最新消息显示，工会已有高达 80% 的会员支持以罢工争取权益。

据了解，美光现行的内部绩效奖金分红（IPP）计算方式极不透明，员工很难评估奖金发放标准。制度中还设有"奖金上限为薪资的 200%，且超额状态不得超过五个月"的条款，这意味着即便公司获利屡创新高，员工实际报酬的增长也相当有限。作为对比，SK 海力士在与工会谈判后，以公司营业利润的 10% 作为员工绩效奖金；三星电子则拿出营业利润的 10.5% 分配给员工。

早在今年 8 月初，美光台湾公司工会就因奖金分配不公召开会议，开始讨论罢工可能性。最新数据显示，美光桃园与台中工会合计会员数已突破万人。经过多场罢工说明会的初步统计，约 80% 的员工同意采取罢工行动。员工普遍认为，美光现行的奖金标准不仅远低于竞争对手，更没能体现他们在 AI 超级周期中付出的辛劳，期望参照三星与 SK 海力士的模式，建立合理透明的奖金分配制度。

根据中国台湾《劳资争议处理法》，工会要发动合法罢工，必须先走完法定的劳资争议调解程序。只有调解破裂，才能进入无记名罢工投票环节，且须取得全体会员过半数同意。目前美光台湾公司的两大工会已排定 8 月底及 9 月中进行调解。

中国台湾是美光全球最重要的生产基地，约占总产能的 60%，同时也是其 HBM 的核心制造枢纽。目前美光已开始量产出货 HBM4，准备供应英伟达（NVIDIA）新一代 Vera Rubin 平台。

一旦劳资调解破裂并演变为实际罢工，预计将重创美光的产能与获利，甚至可能造成全球 AI 数据中心的存储芯片供应链中断，进而引发全球 DRAM 与 HBM 市场价格剧烈波动。美光工会强调，罢工并非首要选项，而是穷尽沟通渠道后的无奈选择。工会呼吁资方拿出诚意，争取在调解阶段化解分歧。