警告所有还在大厂的朋友，尤其是35岁以下、尚未成为业务负责人的技术人，你们注定要走向超级个体之路。无论是发展副业还是全职创业，这已成为必然选择。
竟然还有人担忧简历是否“花”了？这实在令人费解。作为向知识付费的群体，理应明白一个道理：在当今时代，简历已非核心，关键在于能否亲手开辟属于自己的道路。
成为超级个体，必须把握三个核心：第一，将自己打造成产品；第二，自主寻找客户；第三，独立负责销售。你，就是自己的超级个体公司。
聊天截图中的这位朋友，年薪百万，但若始终抱有依附大厂、被动打工的心态，他本质上只是体制内的“寄生虫”，其价值将难以持续。既然选择了知识付费，就必须彻底摒弃单纯打工的幻想，坚定走向自主之路。
其他人若仍选择打工，也务必以超级个体的思维行事。就像Toby和Allen那样，在打工中践行超级个体的理念。我们的公司正是如此运作的。下面，我将详细拆解这条超级个体之路。
一、大厂的高薪意味着你需奉献全部成长潜能
最近，一位32岁、与我同期的字节跳动员工联系了我。他职级已达3-2，堪称精英。从快手跳槽至字节时，他满怀希望：认为字节业务稳健，只要跟对老板、向上管理、向下推动，就能站稳脚跟。
然而入职不到一年，他已萌生去意。他发来消息说：“哥，我撑不住了，可能得离职。”我回复：“那就离。”他却忧心忡忡：“可我的简历优化怎么办？简历花了。”
我当即感到不解：什么叫“简历花了”？以此案例为鉴，本文既写给我的这位会员朋友，也写给所有仍在开发者广场讨论职场趋势的大厂人。必须明确：根本没有“简历花了”这回事。
首先，大厂打工的本质，是以个人的生命能量和全面成长，为某项业务输送养分。你是在用自己的生命力换取货币报酬。尽管薪资丰厚，但它锁定了你几乎全部的身心能量。
原因何在？因为高薪意味着996成为常态，意味着你必须贡献所有的成长机会。你需要向上管理、向下协调、编织个人叙事、争夺资源、进行内部博弈。大厂不仅是“甄嬛传”，更是“超级玛丽”式的冒险岛——一个要求你全方位“上供”个人成长的游戏。
支付高额底薪，正是为了垄断你成长所带来的全部价值。你必须清醒：自己确实值这个价。但第二点同样关键：即便你价值不菲，若从未明确客户是谁、产品是什么，未曾亲自销售产品、运营流量或打造IP，那么你依然什么都不是。
二、没有自己的产品，个人价值将荡然无存
第二点更为尖锐：当你没有自己的产品时，无论在大厂年薪百万、两百万，甚至更高，你都可能沦为“虚无”。年薪千万者或许已功成身退，或深植于利益网络，我们暂且不表。
但对于年薪百万至数百万的人群，你仍可能只是被大厂体制禁锢的“容器”。若从未亲手打造产品、创造流量、完成销售，你的核心价值便无从谈起。未来，无论打工还是创业，都必须成为超级个体。
听好：如果你选择创业，你自己就是产品，你的私域流量就是首批客户，你将遇到的问题及拍摄的短视频就是初始流量。这构成了你的生存三角。
三、打工必须寻找到能彼此成就的“真伙伴”
若你选择打工，就要像Toby和Allen那样，找到一位值得你投入时间、精力，甚至承担些许风险去共同成就的“真大哥”。帮助他成为刘思毅，你便能成为Toby或Allen——通过协助他人实现千万营收，自己获得百万回报。
你或许觉得：“这比例是否太低了？”请注意，千万指的是GMV而非利润，且你规避了最大的风险：创业不确定性。因此，超级个体是一种无论打工或创业都必须掌握的生活方式和思维模式。
我再次警告所有大厂人：别妄想打工能持续一生，别以为年薪百万就高枕无忧，更别自信到认为老板离不开你。我们的付费会员中，约10%来自大厂，他们之所以关注我们，正是想观察另一种可能性。
你付费是对的——我们始终在提醒体制内的人：大厂并非终点。你终将走出，要么辅助他人成为超级个体，要么自己躬身入局。务必向前迈进，这是对所有大厂打工者的当头棒喝。
记住：你们的命运是成为超级个体。这条路，值得全力奔赴。
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发表于 5 天前
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