今天在知乎上看到一个引发广泛讨论的问题：“大龄程序员的悲惨结局是什么？”
原问题地址：https://www.zhihu.com/question/628523182
下面整理了几个高赞或具有代表性的回答，一起来看看这些身在一线的程序员们，是如何看待这个问题的。
卷云舒的回答
坐标北京，46岁，C++ 程序员，去年年中失业。之前在一家上市公司，公司被收购后业务方向调整，整个团队都被裁了，我拿到了 N+2 和年终奖，加起来几十万，也算是一笔不小的补偿。
在家休息了三个月，期间一边投简历，一边带孩子看牙，自己也治疗了一下肩周炎。之后成功入职了现在的公司。说实话，这次找工作明显比之前难。以前投个七八份简历就能有面试，面两三次就能拿到一个 offer。但这次前前后后投了大概两三百份简历，最终才拿到五个 offer。
跟我一起被裁的兄弟们感受差不多，我们都自我安慰说，这可能是因为疫情后整体经济不景气。但心里总忍不住想：万一现在这家公司又不行了，等我们五十多岁的时候，还能找到工作吗？网上到处都在唱衰大龄工程师，说实话，自己心里也没底。所以之前一直不敢回答这类问题，也是不想给自己“立 flag”。
这次鼓起勇气当个“显眼包”，主要有两个原因：
一是看到这个问题下有好几位50多岁还在写代码的老哥发言，他们给了我不少勇气。
二是我们公司大老板前天在年会上的讲话。
第一个原因就不细说了，大家可以自己去看那些回答。我重点说说老板的讲话。
新公司做的是多媒体、图像识别相关（具体细分行业就不说了，圈子太小容易暴露）。公司规模不大，但业务发展很好，客户主要是政府和军队。产品有核心竞争力，但在快速发展中，稳定性和可靠性确实存在一些问题，这让大老板很头疼。以上是背景。
我入职后，解决了一个小问题，得到了老板的重视，让我尝试去攻克一个产品痛点。那段时间我天天加班，努力表现，试用期还没过就把问题改善了，项目也顺利通过了军方的验收。老板很爽快，当月就给我发了一笔奖金（具体细节就不展开了，自己在这吹牛万一被同事看到就太尴尬了）。另外说明一下，公司基本不加班，我也没有“卷”，现在早已恢复正常作息。
转正后，我又陆续解决了几个棘手问题，现在经常有年轻同事来找我请教。后来公司又招了一位40多岁的同事，坐我对面，他不到两个月就把一个项目成功移植到了另一个平台，非常给力。
然后说到重点。前天的年会上，大老板总结过去、展望未来时特别提到：“我们公司现在35岁以上的员工占比超过40%，这是个非常健康的比例。年轻人有冲劲和活力，但解决核心复杂问题，更需要有深厚经验的人才！”
老板为什么会这么说？他为什么不按网上传言那样，把35岁以上的人都“优化”掉呢？
我认为至少有两方面原因：
首先，老板很清楚，公司的业务有一定技术门槛，从硬件、软件到生产流程，都需要资深工程师坐镇。如果真像网上说的那么做，结果很可能就是“裁员裁到了大动脉”。
其次，也是更重要的，是因为包括我在内的这些“老家伙”，用一次次的实际行动和成果，给了老板足够的信心和回报。老板清楚地认识到，只靠年轻同事、只做出demo是不够的。项目想要通过最终验收、拿到真金白银的合同，经验丰富的老兵不可或缺。技术这东西，很多时候不是简单堆人、堆时间就能解决的，它可能是“0”和“1”的本质区别。
PS：我们讨论的是真正做实事、有技术需求的公司，皮包公司没有参考价值。
PS：以上描述99%属实，可能带一点点“装”的成分，但反正是匿名，纯粹是有感而发。
PS：我也不是什么大厂牛人，比我厉害的人多了去了。这次就是鼓起勇气分享，大家友善讨论。
补充一下：我算了算，前一家公司35岁以上的比例好像更高，如果不算测试部的年轻同事，比例可能超过50%。
CodingForFun的回答
最惨的结局是：身体垮了，工作也没了。我身边就有一个活生生的例子。
一位40多岁的同事，老婆意外怀了二胎，家庭负担骤然加重。为了更高的薪水，他选择了跳槽。下家给涨了40%的工资，原公司也很爽快，交接好就可以走。这位同事为了能早点去新公司报到，一边加班准备交接材料，一边还要抽空学习新公司产品涉及的技术。连续两个礼拜，每天都晚上10点多才离开公司。
结果有一天，冷空气突然来袭，早上起床后他突发心梗。万幸他老婆还没上班，立刻拨打了120。但正值早高峰，救护车被堵在路上，延误了最佳抢救时间。虽然人最后救回来了，但由于大脑缺血时间过长，语言功能受损，说话变得口齿不清，别人很难听懂。这样一来，新公司的职位自然也黄了。
原公司还算不错，等他病情稳定后，给了 N+1 的补偿。但因为事情发生在家中，并且他加班不仅是为了交接，也看了与当前工作无关的技术资料，所以无法被认定为工伤。
布朗尼的回答
本人马上就要过53岁生日了。我的职业生涯很长，其中90%的时间都在做程序员，现在依然是。
如果说“悲惨”的结局，那大概就是写代码写到老、写到死吧。当然，这并不是因为经济压力，纯粹是出于个人爱好。我已经计划好了，等退休后，如果没有公司或团队邀请我，我就去为开源事业贡献余生。
angels的回答
说说我自己吧，我也算大龄了，今年54岁。2022年10月，公司经营不下去，我作为最后一个员工被裁员。当时其实没什么感觉，因为我从来都没为找工作发过愁。先在家呆了一段时间，没投简历，主要精力放在辅导孩子学习上。
2023年3月，春节过后，我更新了简历开始投递。
第一个月，非常不顺利。我发现招人的公司不多，每天刷来刷去都是那些熟面孔。一开始还会认真看公司介绍和地理位置，后来也懒得看了，职位差不多就投，这就是所谓的“海投”吧。按照以前的跳槽经验，我算是比较稳的，通常一个月内至少能拿到一个 offer。但这次，没有回复，没有面试电话。
第二个月，情况依旧。公司是多了一些，但仍然石沉大海。这期间，网上出现了大量软件工程师抱怨找不到工作的新闻，其中不乏名校科班出身。看来软件行业行情确实不好，这是我的第一印象。但实际情况可能更严峻。
投了两个月后，我放弃了，决定继续给孩子补习功课，同时看看有没有自己能做的事情。我上线了一个用于考试复习的小程序，本来是给孩子做的，结果自己先用上了。
6月份，以前的一个下属给我打电话，说他们公司有个机会，问我考不考虑。我看地点有点远，本想拒绝，但考虑到当时的市场行情，还是答应了。于是我准备好简历发了过去。
这次，我遭遇了赤裸裸的年龄歧视。同事告诉我，不行，因为年龄太大了。他说公司一般只考虑40岁以下的，因为是内推，可以放宽到50岁以下。但我已经过了50岁，他们就不考虑了。这让我非常郁闷，也开始怀疑之前投的简历没有回复，是不是也是同样的原因。可能性非常大。
又过了一段时间，另一个前同事打电话跟我聊天：
“我要被开了。”
“你已经在家了？”
“没有，但我感觉我快要被开了，只是暂时还在上班。”
“没被开你担心啥。说说你的理由。”
“我工资高，年龄大，而且招我进来的领导前两天刚被开掉，接下来肯定轮到我了。”
“别太担心，领导被开，不一定你也会。”
我当时是安慰他，但从聊天中我能听出来，他大概率也逃不掉被“优化”的命运。他比我小5岁，但也47岁了。过了几天，果然接到他的电话，被优化了。
中间我还动过移民的念头。中介说国外不考虑年龄，甚至更喜欢年龄大有经验的。但我英语不行，中介建议我先学好英语再说。这个计划暂时搁置，实在不行再考虑。但国外真的没有年龄歧视吗？我并不完全了解，有了解的伙伴可以分享一下。
接下来，事情出现了转机。
9月初，我接到一家公司的面试邀请。我欣然同意，但面试的岗位是猎头——对，你没看错，是猎头岗位。这家公司主要做技术岗位招聘，所以找了我。考虑到现状，我同意了。于是，9月底我正式成为了一名猎头。然后，我才真正见识到职场的残酷！
现在企业招人，挑剔得厉害：
- 年龄：80%以上的客户，只看35岁及以下的。但即便你推荐了一个35岁的，大概率也过不了。其余客户最多也只接受38岁。
- 学历：只看985、211，统招本科也只看一本。带“学院”二字的，根本不看。
- 职级：不看你简历上写的能力，你的能力就等同于你现在的职级。而判断职级的依据，就是你当前的薪资水平，达不到某个硬性标准线就不行。我推荐过一位候选人，各方面完全符合某大厂要求，仅仅因为当前薪资没达到他们的那条“线”，就被拒了。
- 背景：没有大厂背景的，基本不看。这感觉有点像“近亲繁殖”。只有一个理由我能接受：比如数据库领域，一般公司的数据量级确实达不到大厂的规模，这个理由成立。
- 稳定性：这个没得说，跳槽不能太频繁，企业有自己的规定。
但是，这些都是甲方的条件，我们作为乙方只能遵守。
所以，年龄大了，这个行业可能就真的不要你了，这或许就是程序员最大的悲哀。
么西么西的回答
我劝各位在同情大龄程序员之前，先看一下日历——现在是2024年。当前这批大龄程序员，是先后经历了桌面软件、通信、互联网、移动互联网等多波造富浪潮，完整享受了中国过去二十年经济高速发展红利的群体。从某种意义上说，他们是彻彻底底的人生赢家。
他们要是房贷断了，你可千万别心疼。那大概率是因为他们在北上深贷得太多，最差的情况，也是卖掉一线城市的房子，去二线城市全款换套学区房。他们住的房子，可能是你这辈子都未必能住上的。
你真正该同情的，是你自己。现在计算机行业已是红海，AI甚至开始冲击程序员的饭碗。你自己别说坚持到大龄，你有信心坚持到今年年底不被裁吗？
趁早考虑转行吧，比如电动车领域。发达国家至少还有90%的家庭没开上电动车，第三世界国家的普通家庭更是连车都没有，那里才真是大有可为。
Sch0ng的回答
我身边有一些40+的同事，技术和业务能力都很强，思考有深度，又热爱工作。前阵子公司优化了一批年轻人，这几位40+的老大哥，位置稳如泰山。
鹏城Sky的回答
昨天收到一份56岁的简历，工作背景非常优秀，在芯片厂深耕多年，非常稳定。但现在找工作，期望薪资只有1万左右。只能感叹，程序员这个职业对大部分人来说，晚景确实比较凄凉。在中国，程序员似乎很难成为一份终身职业。职业生涯前半段工资高，到了中段就开始走下坡路。如果不能成为行业顶尖，一定要提早规划，开拓第二职业。
长岛枸杞茶的回答
40岁，房贷还清了。我很珍惜现在的工作，目前的工资至少是上海市平均工资的三倍以上。目标是再坚持干个五六年，然后就退休不干了。或者到时候去计算机培训机构发挥一下余热。
有什么悲惨的？正是程序员这份工作的收入，支撑我度过了这些年家里各种需要用钱的时候。要是年轻时没选程序员而去创业，我现在可能正背着一身债开滴滴呢。
南心的回答
我昨天还劝旁边一个入行两年的程序员。首先，要把市面上主流的技术视频教程都看一遍，比如多线程、Spring Cloud、Redis、RPC框架、常用的消息中间件。然后，找一个技术栈全面的培训班项目（比如瑞吉外卖、谷粒商城），跟着完整敲一遍。虽然这些项目不适合直接写进简历，但如果你能掌握其中涉及的主流技术，到这一步，你已经比很多同层次的外包程序员要强了。
接着，适当背一些“八股文”来应对面试。记住一句话：甭管是不是真懂，先背会。因为大多数面试官其实也就问到这一步。比如JVM的新生代、老年代、Eden区，我保证你从入职到离职大概率都用不上，JVM调优也轮不到你去做。在这个阶段，努力的效果是最明显的。
但是，当你达到了能熟练编写 CRUD 和稍复杂业务，能解决大部分日常问题的水平后，再往上——比如刷完两千道 LeetCode 或者深入研究计算机底层原理——对于一个外包程序员而言，努力的边际效应就开始递减了。因为学历和经历的限制，你大概率进不了阿里、字节这样更高的平台。即便侥幸进去，你也会发现大部分时间做的事并不比外包高级多少，而且还要写PPT、汇报、承受绩效考核压力。
每个人的定位不同。如果你是985本硕，一入职就是大厂算法岗，虽然我们都叫程序员，但其实不是一个层次，上面说的对你完全没用。
对于大多数普通程序员来说，终究会或主动或被动地离开这一行。但如果现在还干着，也别瞎听网上的唱衰，真跑去做保安或送外卖。外卖员就算路线再熟、成为“单王”，月收入也很难超过一万五，平台有算法控制着总收入上限。大部分外卖员月收入在七八千，这已经是非常努力的结果。保安倒是有那种包吃住、管理松的“神仙岗位”，但月薪也就四千五，你算算要攒多久才能有两万存款？万一急用钱怎么办？
996确实辛苦，但也不是最苦的。找到自己最舒适的工作节奏才是最好的，通勤时间长等问题可以慢慢解决。我觉得，一个合格的程序员，至少得知道怎么在一个公司里“混下去”、“苟住”。如果每两个月就被开一次，那无疑是失败的。只要先“苟住”，再慢慢找到自己的舒适区。
最后，多攒点钱吧。千万不要上高杠杆，给自己背上几百万的债务，尤其是在工作本身就不稳定的情况下，这是极不明智的。
这些来自知乎的真实声音，勾勒出大龄程序员众生相的一角。焦虑与韧性并存，危机与转机共生。职业道路从来不是单行道，持续学习、深耕技术、保持健康、规划财务，或许是我们应对不确定未来的共同答案。关于程序员的职业发展，你有哪些故事或看法？欢迎到 云栈社区 的开发者广场和大家一起聊聊。
发表于 9 小时前
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