Qwen大模型核心团队出走，阿里最年轻的P10技术负责人林俊旸离职震动开源圈

3月4日00:11，阿里巴巴通义千问（Qwen）大模型的技术负责人林俊旸，通过个人社交媒体发布了一条简短的英文推文：“me stepping down. bye my beloved qwen.”，正式宣布离职。这则消息迅速在全球AI开源社区引发震动。

据悉，1993年出生的林俊旸是阿里巴巴体系内最年轻的P10级别技术高管。他于2019年从北京大学硕士毕业后加入阿里达摩院（职级P6），在2024年8月晋升至P9，并在2025年5月晋升为P10，成长速度极快。

在相关讨论中，有团队成员表达了深切的不舍：“我真的心碎了。我知道离开并非你的本意。就在昨晚，我们还并肩发布了Qwen3.5小型机型。说实话，我无法想象没有你的Qwen会是什么样子。”

根据包括《晚点 LatePost》在内的多方信息证实，林俊旸已于3月3日下午正式提交辞呈。团队内部进行小范围通报后，不少同事当场落泪。

前脚刚刚发布新版并获得马斯克点赞，后脚就官宣离职，这一强烈的反差让整个事件充满了戏剧性。

值得注意的是，此次变动并非林俊旸一人离职，而是一次核心团队的集体出走。

• 郁博文：Qwen后训练负责人，负责模型对齐与效果优化，是团队核心成员。
• 惠彬原（Binyuan Hui）：Qwen Code 负责人，已于今年1月离职并加入Meta。
• 李凯新（Kaixin Li）：Qwen3.5、VL、Coder模型的核心贡献者。

林俊旸的离职，其核心原因指向了阿里内部的组织架构冲突。据透露，通义实验室计划将Qwen团队从当前高效的“垂直整合”模式，拆分为预训练、后训练、多模态等平行的“水平分工”团队。这一组织调整直接压缩了林俊旸的管理范围，更与他所坚持的 “预训练与后训练必须深度耦合” 的技术理念完全相悖。

林俊旸一直被视为中国人工智能开源大模型领域的旗帜性人物之一。他此次的离职及团队核心成员的变动，被业界普遍解读为阿里巴巴AI战略可能发生转向的一个信号——从过去强调强开源、快迭代的风格，逐步转向更注重集团化管控和商业化落地。

截至目前，阿里巴巴官方尚未对此事作出正式回应。林俊旸的下一步职业去向，也成为业内关注的焦点。