
都说国内的职场环境对35岁以上的从业者不太友好,甚至有了“35岁危机”的说法。这真的只是年龄歧视吗?其实,职场中的发展路径无非两种:一种是路越走越宽,另一种是路越走越窄。你有没有想过,这种分野,究竟是由什么决定的?
很多人可能会归因于情商、努力程度这些因素。它们重要吗?当然重要。但有没有一种可能,有些人的职业困境,其实在更早的时候就已经埋下了伏笔?
当你选择一份工作、一个行业,甚至一个创业方向时,最核心的考量应该是什么?大多数人会脱口而出:当然是收入,是薪水。仿佛谈论其他任何因素,都是在画饼或者不切实际。毕竟,只有到手的才是实实在在的。
但我想分享一个不同的视角:任何一份工作、一个领域,其本身都蕴含着一种叫做“可拓展性”的属性。这是什么意思呢?就是说,在你选择进入某个岗位、加入某家公司、投身某个行业时,除了看眼前能拿到多少钱,更需要评估它未来的可能性。
当下的收入只是一个起点。更关键的是,你在这条路上走下去,能否横向接触到更多机会?能链接到什么高价值的人脉和资源?能做出哪些有分量的作品或项目,为你的下一站职业生涯提供强有力的跳板?
这些都是隐形的、长期的价值,但许多人往往因为过分追逐眼前多出来的一两千块钱,而把它们完全忽略了。比如,为了亲戚公司那点人情面子上的加薪,放弃了高速成长行业中更有前景的机会;或者,因为惧怕挑战和未知,拒绝了那个能让你接触到更核心圈层的岗位调动,只因现在的活儿更轻松、更熟悉。
这样的例子,不胜枚举。坦白说,一个月多个一两千块,真的能显著提升生活品质吗?或许能多吃几顿大餐。但为什么不能稍微“委屈”一下现在的消费,为未来更大的“可能性”投资呢?我们真正要摆脱的,是在底层岗位上为微薄薪水挣扎的循环;我们真正追求的,是有一天能将月薪从几千提升到几万甚至更高。
这听起来像画饼吗?我不是你的老板,没必要给你许诺什么。但我们可以理性分析:上面提到的那个“清闲职位”,靠着关系每月多拿两千,一旦被裁,你接下来能做什么?你的作品集里能写上什么亮眼的经历?难道是“擅长为领导端茶倒水,为公司间接创造三千万价值”吗?
所谓的“35岁危机”,本质上不就是被淘汰后,发现自己的市场竞争力甚至不如应届毕业生吗?那么,造成这个局面的,究竟是谁呢?
以我个人的选择为例。我之所以选择进入加密货币领域,是因为我坚信它必将成为未来至关重要的金融基础设施。它的底层基因和运行效率,对传统金融体系构成了降维打击。你不能因为它当前存在炒作现象,就否定其长期价值——它对传统金融的替代是趋势,只是时间问题。正因为它还处于早期的基础设施建设阶段,我才愿意投身其中。在我看来,这里还有很长的红利期,让我有充足的时间去积累和深耕,而不需要频繁更换赛道。
所以,很多人的危机根源是什么?是从一开始的“选择”就出了问题,从一开始就严重低估了“机会”和“可能性”的长期价值。想想看,美团从团购做到外卖,为什么能让电商巨头们如坐针毡?如果不是阿里提前布局了饿了么,其核心阵地恐怕早已被撼动。因为王兴看透了,无论是团购、外卖还是电商,其底层逻辑都是相通的:高效地将合适的商品或服务,即时地交付给需要的人。形式并不重要,重要的是底层的连接能力。
那么,反观一些常见的职业选择:开网约车、送外卖、在快餐店做服务员,或者只做街坊生意的代购、开个小杂货店……这些能赚钱吗?养家糊口或许可以。但它们的天花板非常明显,做一辈子也很难有质的飞跃。原因就在于,这些事情的“可拓展性”极低。
我们常听说,AI技术来了,抢了白领的饭碗;社区团购来了,冲击了小摊贩;无人驾驶来了,威胁着司机和快递员……这背后的本质是,他们所做的工作本身如同一潭死水,与其他高价值领域之间缺乏有机的连接和衍生可能性。
那么,为什么有些人做着做着,就能不断衍生出新业务,触达新层次?并不是这个人天生有多厉害,而是他所深耕的事情,底层根基足够深厚。当他不断向下扎根,扎得越深,就越能发现其他有价值的事物,与自己当下所做之事共享着同一个底层逻辑。于是,业务的拓展、人脉的拓展、资源的拓展,都变成了一种自然而然的、水到渠成的过程——这不需要刻意钻营,只需要你在自己的领域持续深耕,机会自会浮现。
而另一些人,从一开始选择的赛道其“根”就非常浅,是真正的“死水”。无论怎么努力,都扎不下去,更无法借此拓展出新的可能性。这才是被时代淘汰的根本原因。表面上看,是某项技术革新的“黑天鹅”事件导致了失业,但实际上,结局或许从你25岁甚至更早时做出的那个选择,就已经写好了。区别只在于危机是在35岁、40岁还是45岁到来。
职业选择是一场长跑,早期对“可拓展性”的判断至关重要。与其在开发者广场里焦虑中年危机,不如早早思考如何为自己构建有深度的职业护城河。对于面临转折点的朋友,系统性地进行职业规划与技能重塑,可能是打破困局的关键一步。毕竟,决定未来高度的,往往不是你今天多拿了多少钱,而是你站在怎样的基石之上。
(本文观点讨论,不构成任何投资建议。)
