领导让我组建一个小型开发团队，不需要几十上百人，就一个前端加一个后端。
我原本以为这事儿手拿把掐，今天招一个，明天招一个，后天团队就能直接开工干活了。
之所以这么自信，是因为眼下这种大环境，大家都说求职找工作难如登天。我琢磨着，肯定是市场上求职的人太多，每个岗位都挤破了头，所以对每个人来说工作才难找。
我以为只要一打开招聘网站，后台必定是各式各样99+的求职信息蜂拥而至，甚至得花上好几天才能看完所有应聘者的简历。
一定是这样的，我对此深信不疑。
直到我登录招聘后台一看，现实给了我一记闷棍：投递简历的后端求职者只有18个，前端更是只有可怜的6个。
我承认我们公司不是什么行业巨头，也不是家喻户晓的名企，但总不至于这么惨淡吧？不是说大家都很难找工作吗？理想和现实的差距，未免也太大了。
既然主动投递的人少，那我主动出击，自己去找总行了吧？我点开搜索功能，系统提示需要扣除“HI聊”点数。我想着扣就扣呗，招人要紧。
结果往右上角余额一看，好家伙，扣完这次就只剩下1点了。这说明，这个招聘账号每天竟然只有惊人的2点额度，而每次主动联系求职者就会消耗1点。
这下我明白了，怪不得平台上大部分沟通都只能依赖求职者主动投递。原来对企业招聘方来说，主动找人也是处处要花钱的。无论是“人才望远镜”还是“人才搜索”，找到的人既不能收藏也无法标记，只能发起“HI聊”，并且所有渠道都共享这同一份宝贵的点数。
招聘方，真的也很难。
现实摆在眼前，别说一天招一个了，现在根本不知道猴年马月才能凑齐这个小小的两人团队。
没办法了，如果照这个势头发展下去，我怕是要自己先撸起袖子写一部分代码来赶项目进度了。
用的平台是某个“程”字开头的，我现在是真的挺“忧”的，根本想不到还有什么高效的破局办法。总不能让我自掏腰包，再去另一个“B”字开头的平台上开账号招人吧？
以招聘方的身份去刷简历，确实能看到很多和求职时不一样的东西。
我刷到过一份简历，项目履历写得极其简单，只有一句话。我当时还在想，哥们，你这么自信的吗？一句话就能概括所有？定睛一看，哦，状态是“在职，暂不考虑机会”。好吧，打扰了。
看到那些毕业学校标注着“双一流”、“985”、“211”的简历，上面的工作履历通常都比较“好看”，大部分都是在业内比较连续、耳熟能详的公司之间跳动。哎，这说明读书、考个好学校，在求职的初始阶段，确实是一块很有分量的敲门砖。网上总有人说，读书读再多最后不还是可能失业吗？这话确实也没错。但那些凭借良好教育背景获得了稳定、优质工作的人，往往不会在网上大声嚷嚷，他们可能正默默地赚钱、过着自己的小日子呢。
在筛选简历的时候，我们心里通常会有一个模糊的“完美候选人”模板：技术扎实、有高度相关的项目经验、年龄合适、学历过得去、期望薪资在预算范围内等等。
每刷到一份新简历，就会不自觉地把这个人的条件去跟模板的各个方面一一比对。现实中肯定不可能所有方面都尽如人意，于是招聘就变成了各种权衡与妥协：
“这个人虽然没有直接相关的项目经验，但技术栈匹配，学习能力看起来不错，期望薪资也低，可以约来聊聊看。”
“那个人的期望薪资超出了预算一些，但过往经历和项目跟我们需要的匹配度极高，不管了，先约来面试，万一他非常喜欢我们团队和文化，愿意稍微降一点呢？”
以前我自己求职的时候，总觉得招聘方看简历肯定不会太认真，都是等面试的时候再提问考察。但轮到自己坐在招聘方这一侧时，我才发现，我真的会把每份投过来的简历都仔细看清楚，重点看他有没有我们需要的相关项目经验。虽然我也知道简历上的描述多少会有些“包装”和美化，但起码你知道这个东西，还能清晰地写出来，多少应该是有些了解的。具体了解到什么程度，把你约过来当面问问不就清楚了？况且现在AI这么方便，只要你懂个大概框架和核心逻辑，剩下的细节完全可以让AI帮你补充和润色得更加专业、完整。
这次从程序员转变为团队搭建者的经历，让我看到了招聘/求职环境中很多不一样的东西。每一个看似冰冷的招聘数据背后，都是求职者和招聘方双方面的困境与博弈。如果你也在经历类似的职场转变，或者对技术团队管理、招聘有更多想法，欢迎来云栈社区的开发者广场一起交流吐槽。
本文由真实经历改编，部分平台名称已做模糊处理。相关推荐阅读：30岁程序员转管理上岸，确实很冲动（来自公众号，链接保留）。
发表于 2 小时前
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