Boss直聘投简历约不到面试？学历履历中等最尴尬

这是昨天一个同学问我的原话：

我是一本计算机科班学历，之前就职于两个中型的软件公司，已经在Boss直聘上投了三天简历，一些公司的HR也收了我的简历，为什么一直没遇到面试呢？

还没等我回答，他又继续说：

反而我一个三本毕业、在外包公司工作的表弟，一天却能约到好几个面试，这是怎么回事呢？

我跟他说：

这是一种正常现象，你继续投递就行，估计用不了多久就会收到面试的。

我之所以这么肯定地跟他说，并不是仅仅给他一些情绪价值，是有一定逻辑依据的，下面我来解释一下这种情况。

其实原因很简单，企业在Boss直聘上进行人才招聘的时候，有两种决策模型。

第一种决策模型

招聘公司看到条件差不多匹配的候选人，就马上邀请过来面试，并且在面试通过后，很快就推进后续的谈薪 Offer 流程，最好在一周内入职。

这种招聘模型多见于两类公司：

第一类是外包公司，软通动力、博彦科技、中电金信、中软国际、中科软等。

原因很简单，外包公司需要大量的底层牛马，属于典型的需求大且人员流动性高，需要大量招聘来补缺员工离职的空缺，通常是 HC 不限的。

这些外包公司，就算候选人不去主动投简历。有时候公司的HR也会主动找他们要简历。

第二类是一些在大量招人发展业务的互联网大厂，比如前段时间的阿里高德，如果你的学历不低、也有互联网大厂的工作经历，公司会快速推进整体招聘面试流程。

第二种决策模型

是在一定周期内（比如：一周或者半个月）只进行简历收集，期间会淘汰一些明显不符合条件的简历，但不安排候选人来公司面试。

随后，研发团队的技术负责人会将收集过来的简历进行二次筛选，找出来各方面比较符合的一些候选人过来面试。

然后，当把这些候选人都面过一遍之后，再按照公司的 HC 数量进行排序，择优录取。

这种招聘决策模型多见于福利待遇、稳定性和业务发展前景都不错的中型自研公司，员工流动性不大，公司往往会根据业务需要 Open 出来几个 HC，进行技术团队人员扩充。

说到这里，答案也就呼之欲出了：

1、学历履历相对普通的候选人，只要学历在统专以上、年龄在 35 岁以下，也不嫌弃外包公司的情况下，自然两者很快能达成 “约吗？约吧！” 的干柴烈火局面。

2、而学历履历俱佳、处于金字塔尖的那类候选人，他们也会很快被互联网大厂的 HR 要走简历快速约面，或者直接找熟人内推走绿色通道。

3、只有学历履历处于中等的候选人，他们即不屑于投外包公司岗位、又入不了互联网大厂 HR 的法眼，就触发了第二种招聘决策模型，他们往往在投简历的前几天收不到面试邀请。

不管你是哪种情况，如果约不到面试，根本不用慌，先诊断下简历有没有痛点问题，再继续一边投简历一边好好准备面试，多耐心等待一定会有转机。

一般来说，大一点的公司都会有简历库和面试冷冻期机制，如果准备不充分就盲投，很容易在系统里留下不好的记录，短时间内很难再获得面试机会。

所以，在当前行情下，建议先把简历和能力打磨好，再集中投递，这样成功率会高很多。