一直关注的亦菲彦祖都知道，我这段时间都在招人。
本来下周二前端工程师正式入职后，我短时间内就不用再招聘了。所以就想总结一个系列，大致讲一下招聘方对哪些方面比较关注。
我和后端早就在期待着前端入职后我们就不用再写前端页面了。
可周五下午，这件事还真有变数了。
这位已经谈过薪，并且接受了 offer 的前端发消息说，他本来已经体检完了，但是收到了双休公司的 offer，于是放弃了我们这边的入职机会。
然而这还不是最糟糕的。
更糟糕的是，之前领导敲定了一名备选，想着后续再找不到合适的就启用。这位备选在周四找我们 hr 问过面试结果。hr 给的回复是，您的能力跟用人部门要求不太吻合，祝您早日找到工作。
当得知原定的前端来不了的时候，hr 就马上去联系这位备选。然而，hr 发现自己已经被删了……
真是尴尬他妈给尴尬开门，尴尬到家了。
hr 再从简历中找到了备选的联系方式，再打了 3 个电话后，才成功联系上。所幸经过沟通，他还愿意考虑我们公司的工作机会，下周 hr 会跟他约个时间线上谈薪资。
之所以这么焦虑是因为领导有考核指标，4 月 30 号之前要确定团队人选。于是这也变成了我的指标。
有了这样的前车之鉴，这位备选我也开始有点防备了。让 hr 在下周也继续找简历，约面试。毕竟他知道了在我们这里自己是备选，那么很大概率他也会把我们当备选。
这个故事告诉我们，乾坤未定，你我皆是黑马。如果一个公司很对你胃口，哪怕当时告诉你不合适，也可能有备选的机会。
至于备选能不能成功入职，领导的指标能不能按时完成，后续的情况我们也只能看后续了。 | 
发表于 4 小时前
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