来这里也有一个多月了，虽说是内部自研自用的系统，但这段时间还是有一点打仗的感觉。
主要是前端这周正式入职，而且时间节点又定的紧了点。
后面开发计划的时间节点大概清楚该怎么定了：就一个字，拖。
多给自己和团队一点冗余时间。
测试没有，运维没有（只有桌面运维和弱电运维），自己写完代码自己测，自己测完自己实施，自己实施完自己培训。
除了代码有团队小伙伴一起写，剩下的实施和培训基本都只有自己上。
所幸做的是 HR 系统，HR 那边的领导配合度也比较高，对日常工作信息化非常渴望，所以实施和培训的难度倒没那么高。
这就是我的近况。但今天并不仅仅是为了跟各位亦菲彦祖汇报一下才写这篇东西。
来到这公司，先不提工作节奏和工作强度，有一个点跟以往的公司区别非常大——
厕所。
说出来可能有点可怜，来这里之后，工作时间上厕所再也不用排队了。
换句话说，我之前待过的公司，上厕所是需要排队的。
大厂也好，小厂也好，外包也好，都要排队。
可能有人会觉得，人多排个队而已，怎么了？
多的不说，当你闹肚子的时候，你就知道排队是什么滋味了。
不知道大家有没有看过一则新闻：某互联网大厂的小便池里，有人“堆了黄金”。
不敢想那人到底有多绝望，才能用那种体位完成生理需求。
现在我办公的地方一共有四层，每层都有洗手间。
我在三层办公，几乎每一次进去都有空位，而且还不止一个。
对于我这种肠胃不好的人来说，这简直是天大的福音，直接实现了上厕所自由。
厕所最满的一次，也不过是三层只剩两个隔间。
公司招人的时候，福利写得光鲜亮丽：双休、下午茶、打车补贴、住房补贴……人人都看得见。
可像厕所、午休这种细节，大家在入职前根本不会留意，更不会在意。
等真正入职了才发现，上个厕所永远要排队，午休永远有人在敲键盘、弹消息。
被折磨得受不了的时候，想离职又觉得“因为这种事情走人，会不会太小题大做了”。
你当然也可以说，上班时间没人排队，是因为工作强度大、节奏快，大家都没时间上厕所。
但我想问：再忙，生理问题总得解决吧？
少喝水可以降低频率，但完全不去是不可能的。
那么多人，哪怕频率再低，如果坑位跟不上，再低的频率也得排队。
难道那个互联网大厂的工作强度还不够高吗？
不也发生了那种事。
当然，我并不是在夸现在这个公司有多完美、对员工有多好，只是“厕所不排队”这点确实戳中了我。
该夸就夸，该骂还是要骂——*公司早点上市吧，上市了应该就有双休了吧。
现在这 5.5 天着实倒胃口，一周有六天得早起。 | 
发表于 2 小时前
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