前华为天才少年李博杰公开吐槽DeepSeek面试：流程拖沓、面试官态度恶劣，直呼“最不专业”

前华为天才少年李博杰，公开「吐槽」DeepSeek，相信大家都刷到了。

控诉主要三点：

1. 笔试通过后半个月不安排面试，反复催促才排上。
2. 面试官迟到，且态度轻佻。
3. 质疑李博杰「作弊」，并威胁要「终止面试」。

最后结局就是，心碎了——

和想象中的DeepSeek完全不一样。

然后昭告天下，发布「避雷帖」。

我已经决定终止DeepSeek面试流程，并在社交网络上予以曝光。
请周知，欢迎转发。

看到朋友圈后，我们向本人询问了具体情况。李博杰也是很性情，没有弯弯绕绕，直接开麦：

他们家是我面到最不专业的。

有意思，太有意思了（doge）。

华为天才少年面经

为了方便大家更好地吃瓜，我先简单介绍下咱们故事的主人公，这样脑海里有个更立体的形象。

李博杰，中科大计算机科学博士（少年班出身），首批「华为天才少年」，公认含金量最高的一届。

在华为主要负责 AI infra 项目，20年就开始做分布式多卡训练。在 SIGCOMM、SOSP、NSDI、ATC、PLDI 等顶级会议上发表了多篇论文，谷歌学术被引量近2000。

2023年，在华为工作四年后，李博杰选择离职。

据悉，他当时就先后拿到了 OpenAI、DeepSeek、Kimi 和字节的 offer，华为方面也挽留了四次——但最终全部拒绝，投身大模型创业，担任 Pine AI 首席科学家。

一边是华为首批天才少年、拿过 OpenAI offer 的顶级技术人才；
另一边是国内大模型圈的技术标杆 DeepSeek。

相撞的化学反应却是——朋友圈公开处刑。

事情本身并不复杂。李博杰也没铺垫什么故事背景，开门见山，直接给出了对 DeepSeek 的三项指控。

首先，流程拖沓，以李博杰的实践履历，去其他公司面试基本不需要代码考核。但 DeepSeek 照例安排了笔试，前两轮代码面试。

我去其他公司面试都不需要代码面，但 DeepSeek 仍然需要笔试，前两轮面试都是代码面试，这是在面试其他公司过程中从未遇到的。

其实这点我倒觉得还好，之前就听说 DeepSeek 特别爱笔试，这么看也算一视同仁了。

但难绷的是，笔试通过后，半个月没人联系李博杰……

同期其他公司的 offer 都已陆续到手，DeepSeek 这边却迟迟没有动静。反复催促之后，面试才终于排上了日程。

然后，噩梦开始了。

二面的开局就不是很妙，面试官迟到了。

进入正题后，李博杰开始介绍自己的研究工作，但对方「态度轻佻」。

面试官认为我介绍的问题都是研究问题，对我介绍的问题毫无感知，而他总是在让我讲有什么工程挑战。

但大的还在后面。

代码面试的时候，面试官注意到李博杰频繁看向左侧，怀疑他在「抄代码」。

李博杰向面试官解释了一下，说自己有两块屏幕。

对方拒绝接受，并明确表示：如果不能澄清这个疑虑，对不起，面试无法继续。

被这么一搞，李博杰直接怒了，立即决定终止面试。

以上内容来源于他的两条朋友圈，基本结构差不多，第二条在第一条的基础上又补充了点细节。

是的，连发了两条。

可能是打字时触发了回忆，越想越气（doge）。

量子位看到后联系到本人，李博杰提供了具体的心路历程。

对他来说，面试通不通过倒无所谓，主要还是体验太糟糕，感到「被严重冒犯」。

我面过但没拿到offer的也有一些。但那些家都是不匹配，我不会去吐槽。

截至目前，DeepSeek方面没有就此事做出回应。

但「避雷帖」火了后，李博杰又给出了最新回应。

主要是很感慨，没想到小作文流量这么高啊，比发 Paper 热闹多了……

也进一步分享了自己想面 DeepSeek 的原因。

在基座模型公司之外做模型和 harness，很多 tricks 是不知道的，比如怎么造数据，怎么看模型内科指标。
我不是否定应用层和垂类模型的价值，有基模经验的人可以转型去做垂类模型/世界模型，但在外部团队自己摸索是很难搞出来的。

基于这些思考，他认为还是得去有基座模型的公司，做智能上限的事情。

DeepSeek「地狱级」招聘季

事情大概就是这样。

看到这，可能有人会觉得，这次 DeepSeek 确实做得不太地道。

也可能有人觉得，面试严格一点也正常，一视同仁没什么毛病。

两边都有道理。但要评判这件事，还是得结合大背景来看。

今年以来，DeepSeek 一直在大规模扩张——数据中心、Agent……全线推进。上月完成首轮500亿融资后，更是公开招聘信息，表示「正努力将所有部门的规模扩大至少一倍」。

最近正值毕业季，DeepSeek 也开启了一轮大规模社招。

but，缺口大，并不意味着面试难度就低。

这个因果关系可能得反过来，许正是因为 DeepSeek 要求太高，才一直招不到满意的人。

有一个细节可以佐证：

DeepSeek 简历筛选卡学历相当严格，面对国内学历候选人，非清北本科不要，985本清北硕都不行。

（目前暂不清楚卡留子学历是哪条线，有知情的小伙伴欢迎分享一下）

之前 DeepSeek 开了个文学产品经理岗，就是这玩意儿，听说有985硕去面，结果简历关就寄了。

这样的筛选标准，已经过滤掉了绝大多数候选人。但从这次事件来看，DeepSeek 的面试资源，估计还是很难跟上扩张的速度啊。

难怪……

我就说，为啥上一轮招聘，DeepSeek 要着重强调招 HR（doge）。