别把降薪入职当过渡：从7000到3000的程序员职场反思

前两天跟一位同学沟通，他 23 年在 HM 培训的，后来找了份开发的工作，7000 块钱。

不过干了一个多月就离职了，这几年工作也是断断续续的，最长的一段经历也就半年时间。

最近又找了一份新的工作，在一个沿海城市。

我问他：“薪资多少？”

他说：“3000 + 绩效。”

我说：“这你也愿意去啊？”

他说：“先当个过渡吧。。。”

“过渡”这个词我感觉都快被用烂了，好多同学都说：薪资低点就低点了，全当过渡了。

可是现实就是：“一天过渡，一直过渡”。

工作了好几年，薪资从 7000 过渡到 3000+ 的虽说不多，但是绝不是个例。

我们要知道，薪资这东西涨上去比较难，但是要降下来，那可太容易了。

而降薪入职这种事，你能接受一次，就能接受第二次。

在很多公司里面，会出现一种薪资倒挂的情况。也就是：工作了好几年的老员工，薪资比新入职的员工还要低。

说不准这个老员工最初的想法也是来过渡一下，结果一待就是好多年。

等再出去找的时候，发现：要么技术不一样，要么新公司卡涨幅。想要回到之前的薪资，变得遥遥无期。

今天还有一位训练营的同学，他之前是 11.5K，新面了一家公司给他 11K。

就说什么都得压 500 块钱，给的理由是：现在市场不好 + 他是大专学历。

就离谱。

他问我：“栋哥，要不先进去，然后骑驴找马？”

我说：“这种你就别去了，去了就很难出来了。”

最后，他就没有去。根据他的情况，把 Agent 的知识学完之后，薪资应该可以摸到 15K 以上才对。

所以，我觉得，找工作根本就没有过渡这种概念。

所谓的“过渡”，本质上也不过是给自己不想努力，随便找的一个借口而已。

这个借口粗糙得就好像是很多人都说过的那句：

“哎，现在大环境也不好，大家都不容易？你看那个谁谁谁，他不也是降薪入职的吗？？？”

与其用“过渡”麻痹自己，不如来 云栈社区 踏实聊聊职业规划，少走点弯路。