[经验攻略] 微软31年Azure老兵求职记：60岁混合云专家6个月成功转型产品总监

在云原生与IaaS技术领域，拥有31年微软工作经验的Mike Kostersitz是一位公认的专家。他的职业生涯与Azure深度绑定，长期负责相关产品线，并专注于混合云与容器编排方向。

然而，职业稳定性在今年被打破。60岁的他，在毫无预兆的情况下，与团队其他约120名同事一同被告知岗位被取消。这属于微软2025年大规模重组的一部分，旨在聚焦AI等战略性业务。尽管超过半生时光都在微软度过，Kostersitz仍希望公司能以更有人情味的方式处理裁员。

面对突变，Kostersitz首先需要消化情绪。得益于微软的“55和15”政策、遣散费及储蓄，他拥有约两年的经济缓冲期。虽然技术上可以提前退休，但考虑到生活方式的巨大变化，他决定重返职场。

时隔三十一年，重返求职市场

由于三十多年未经历求职，Kostersitz最初感到格格不入。为快速适应，他聘请了职业指导，并利用微软提供的职业顾问服务，对简历和LinkedIn资料进行“现代化”改造，例如删掉过于久远的工作经历。

他开始申请科技与非科技公司的总监级产品或项目管理职位。虽然通过内推获得了如英伟达等公司的面试机会，但过程充满挑战。最大的困难在于，如何从三十年的丰富经历中，精准提炼出面试官想听的故事。

职业顾问的建议给了他坚持的动力：当下的就业市场更像一场“耐力比拼”，坚持比经验更重要。

新的开始与启示

经过六个多月的持续努力，Kostersitz成功入职耐克，担任高级技术产品管理总监。他的经历表明，在技术快速迭代与行业波动的今天，资深的后端与架构经验固然宝贵，但适应变化、持续学习并掌握现代求职技能同样关键。对于所有技术从业者而言，构建可迁移的核心能力，或许是应对不确定未来的重要基石。

本文基于Business Insider等公开报道编译。