谷歌2025年AI人才策略：近两成软件工程师为“回锅”前员工

当东亚地区正沉浸在新年的喜庆中时，OpenAI与Meta等科技巨头之间的人工智能人才争夺战却日趋白热化。

然而，作为行业巨擘的谷歌（Google），在应对这场人才竞赛时却另辟蹊径。目前，这家公司正积极地重新聘用其前员工，以此策略来维持自身的核心竞争力。

据报道，在谷歌2025年招聘的从事人工智能工作的软件工程师中，约有20%是所谓的“回锅员工”（Boomerang），这一比例相较往年呈现明显上升趋势。

一位谷歌发言人证实，截至2025年12月，这一数据依然准确，并表示与2024年相比，公司从主要竞争对手那里“招募”的人工智能研究人员数量也有所增加。该发言人在一份声明中表示：“我们的团队充满了活力，拥有强大的计算能力和人才队伍——工程师们都乐意来这里工作，不断打造突破性的产品。”

谷歌薪酬主管约翰·凯西近期在一次内部会议中谈及了重新招聘AI软件工程师的计划。凯西指出，专注于人工智能领域的软件工程师往往被谷歌雄厚的财力和强大的计算基础设施所吸引，而这些资源正是开展前沿人工智能研究所必需的。

谷歌实际上拥有一个庞大的前员工“人才库”可供挖掘，尤其是在2023年初那轮史上最大规模的裁员之后。当时，其母公司Alphabet裁减了12000个工作岗位，员工总数锐减6%。此次裁员主要是由于通胀飙升与利率上升导致的市场低迷。此后，谷歌仍在持续进行结构性的优化与轮流裁员。

根据ADP Research今年早些时候发布的数据，整个科技行业的员工流动率普遍上升，其中信息技术领域的离职率增幅最为显著。这一行业趋势也为谷歌的“回锅”策略提供了现实背景。

自OpenAI于2022年底推出ChatGPT以来，谷歌在生成式人工智能领域的起步相对迟缓，此后便一直在努力追赶。在经历了几次产品发布的波折后，谷歌今年凭借对人工智能基础设施的巨额投资以及Gemini系列应用的成功，实现了强劲的业务反弹。上个月，谷歌正式发布了其人工智能大模型的最新版本Gemini 3。

市场对此给出了积极的反馈。自2026年以来，Alphabet的股价累计涨幅已超过60%，表现超越了所有同等市值的同行公司。

作为工程与创新领域历史悠久的人才摇篮，谷歌长期是竞争对手试图挖角的目标，这一情况至今未变。今年早些时候，微软就从谷歌旗下的DeepMind人工智能研究实验室挖走了约20名员工。与此同时，OpenAI和Meta也通过高额薪酬积极招揽人才。OpenAI首席执行官萨姆·奥特曼曾在6月告诉员工，Meta甚至为某些人才开出了高达1亿美元的签约奖金，他本人正竭力留住团队。

颇具意味的是，谷歌在去年底请回了一位人工智能领域的重要人物：诺姆·沙泽尔（Norm Shazel）。据报道，Shazeer与Daniel De Freitas于2021年离开谷歌，共同创办了AI平台Character.AI，而他们离开的导火索，正是此前在内部推动聊天机器人项目时遭到了管理层的拒绝。2024年8月，Shazeer和De Freitas根据一项初创公司的技术许可协议，与Character.AI研究团队的其他成员一同重新加入了DeepMind。

过去一年，谷歌明显加大了风险承担力度，加快了产品迭代与发布的速度，即便某些产品在发布时并未被认为完全成熟。公司还在全范围内推动官僚机构精简，实施了大规模的员工自愿离职计划，并裁撤了超过三分之一的小团队经理。

为了在这场顶级人才争夺战中占据主动，谷歌联合创始人谢尔盖·布林（Sergey Brin）曾多次亲自联系潜在的顶尖候选人进行招募。布林于2023年重返一线，亲自带领团队研发AI及其他创新产品。无独有偶，Meta的创始人兼首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）也被指亲自下场，从谷歌挖角研究人员。在这场生成式AI的竞赛中，顶尖工程师已成为各家科技巨头最渴望争夺的核心资产。

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