很多程序员在求职时喜欢把薪资一栏填成“面议”。这么做的心理不难理解：怕写低了吃亏，写高了又担心连面试机会都拿不到；还有人顾虑同事或未来的主管看到，引发薪资倒挂或内部对比的尴尬。
但我比较认同一个观点：简历上的期望薪资别写“面议”，最好写一个有底线、并略上浮的数字区间。这并非鸡汤，而是关乎求职效率的务实选择。
HR 真没空猜
招聘本质上是一个筛选简历的“流水线”。你猜 HR 一天要看多少份简历？数量多到离谱。在大多数情况下，TA 的任务不是“深度理解你”，而是“快速排除不合适的人”。
你把薪资写成“面议”，等于把一个必须回答的问题直接丢给了对方：你到底想要多少钱？
在这种快节奏的筛选模式下，对方的内心活动往往是这样的：
- 浪费时间风险：我看不出你的预期，万一约来面试才发现远超预算，岂不是白忙一场？
- 优先清晰选项：我手头还有一大堆期望薪资写得清清楚楚的简历，为什么不先看那些？
- 效率至上：除非你能力强到离谱，或者岗位特别紧急，否则没必要为你多花一步沟通成本。
当你没有提供明确信息时，对方自然会选择最省事的处理方式：跳过。
“面议”会让人下意识觉得你很贵
还有一个更现实的心理效应：“面议”这两个字，容易给人留下“要价很高”的第一印象。
尤其是在技术岗位，大家对市场行情都有基本认知。写得越模糊、越讳莫如深，就越像是在暗示“我的价格你最好别问，问了就得接受”。面对这种不确定性，招聘方会本能地将风险评估调高——很容易因为“可能不匹配预算”而被直接过滤掉。
你的本意可能并非要高价，只是怕写错。但对方不会费心去揣测你的动机，TA 只看呈现出来的结果：你没给出任何可量化的信息。
关于大厂与薪资倒挂的顾虑
肯定有人会反驳：“大公司讲究薪资保密，而且内部倒挂严重，写明了不是自找麻烦吗？”
实话实说，如果你应聘的是大厂里一些非常高级、简历可能直达未来主管的岗位，写“面议”情有可原。但99%的人投递的都不是这类岗位。大部分情况下，第一轮简历筛选者就是 HR，你把薪资搞得神神秘秘，除了给自己增加被筛掉的风险，没什么实际意义。
如果真的担心倒挂问题，完全可以在通过简历关、进入面试后的谈薪阶段再灵活处理。简历上写的期望薪资，本来就是一个“期望值”和“敲门砖”，并非最终的“成交价”。 但前提是，你得先拿到面试的入场券，别在简历关就把自己的路给堵死了。
别跟机会玩“捉迷藏”
当前的就业环境，好岗位竞争激烈。你简历上每多一个不确定因素，被筛掉的概率就可能翻倍。
有人说现在面试机会少，需要频繁修改简历来测试市场水温。这个思路我理解，但测试的关键不是“写不写面议”，而是“期望薪资到底写多少才合适”。A 区间投了没反应，就调整到 B 区间再投，这才叫科学的“市场实验”。你写个“面议”，相当于把核心变量变成了未知数，根本得不出任何有效结论。
我的建议简单直接：先明确自己能接受的薪资底线，然后在这个基础上增加 10%-20% 作为一个区间写上去。
例如，你的底线是月薪 25K，那么可以写成 28-30K。HR 一看，这个数字在岗位预算范围内，你的技术背景也匹配，一个电话可能就打过来了。等到面试通过，再综合考虑年终奖、股票期权、加班制度、试用期薪资等整个薪酬包，最终决定是坚持 30K 还是 25K 也能接受。
写在最后
简历的核心作用之一是降低沟通成本，别让 HR 猜，也别让自己后期尴尬。“面议”这两个字，看似给自己留足了余地，实则可能把机会的大门给焊死了。
找工作在某些层面上就像相亲，第一印象需要展现出诚意和透明度。藏着掖着，在分秒必争的简历筛选中，很少有人有耐心陪你玩“你猜你猜你猜猜猜”的游戏。
所以，下次优化简历时，果断删掉“面议”，换上一个经过思考的、实在的数字区间吧。你的时间很宝贵，HR 的时间同样值钱。大家都挺忙的，就别整那些虚的了。如果你想查看更多关于简历优化和职场技巧的干货，不妨来我们云栈社区逛逛。
发表于 4 小时前
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