技术圈冷思考：从“终身合同”到大厂被清退女员工的职场生存实录

刷到一条爆料，听说某大厂西安研究所一个女员工，因为“终身合同”耗了三年不走，今年被 HR 带着保安给抬出公司了。

看到这消息的时候，我正端着保温杯敲代码，手一抖，枸杞差点洒了。

“终身合同”是个啥

先说清楚一个事儿。很多人以为“无固定期限合同”就是“铁饭碗”，能干到退休那种。

醒醒吧兄弟。

无固定期限合同，只是不写明具体的到期时间而已。该裁你还是裁你，赔偿标准一分不会多给。我之前组里就有个老哥，签了无固定期限，去年“优化”的时候，照样赔个 N+1 走人。所谓的“终身”，不过是听起来让人安心点罢了。

更有意思的是，有些厂压根不给你签这玩意儿的机会。每三年来一次“全员主动辞职再入职”的神操作，工龄直接清零。你说这玩法，我第一次听说的时候，整个人都麻了。

当然，也不是所有公司都这样。也有相对规范的企业，在重新签合同时，会按照 N+1 的标准，对之前的工龄进行补偿。但这更像是例外，而非技术圈的常态。

绩效这把刀，比裁员还狠

那么，就算你真的拿着无固定期限合同，又能怎样呢？

现在的职场玩法早就升级了。大厂“优化”员工，早就不兴“直接开除”这种简单粗暴的玩法了，现在流行的是 “慢性死亡”。

公司不裁你，但可以把你的绩效打到最低档；不炒你，但把你从核心项目里摘出来；不赶你，但让你的日报、周报、月报变成一场“小作文”比赛，卷死你。

这其实就是软刀子割肉，目的就是逼你自己走。你要是真能扛，就这么耗着，公司也不怎么亏——反正给你的是低绩效工资，成本低到离谱。这套组合拳下来，没几个人能撑得住。

为啥会耗着不走？

说回那个被抬出去的员工，耗了三年——三年啊。

一个耐人寻味的问题是：公司宁可花三年时间跟她耗着，也不愿意痛痛快快地把该给的赔偿给了。你以为公司着急？人家一点都不急。反正低绩效工资成本不高，公司耗得起。但员工呢？三年青春、三年职业发展的空白期、加上三年持续的心理折磨，这笔账又该怎么算？

最让人难受的逻辑在于：先给你打低绩效恶心你，再拖着不给你合理的赔偿逼你。最后你扛不住了，自己提离职，公司连 N+1 都省了。要是你真扛住了，那就再给你加点“料”，直到你崩溃为止。

所以，某种程度上我也能理解那些选择“死磕”的人。对他们来说，这可能早就不完全是钱的事儿了，更是一口气——凭什么就让公司这么轻松地拿捏？

别被「终身」两个字骗了

说到底，这个行业正在变得越来越现实，甚至有些冷血。你代码写得再好，架构设计得再牛，在某些管理者眼中，最终可能也只是人力成本表上的一个数字。所谓的“终身合同”，保不了你的“终身就业”，公司也从来没打算用它来保你。

这件事给我的最大触动是：终身合同真的能保终身吗？ 答案显然是否定的。真正的安全感，从来不来自一纸合同，而来自于你自身的不可替代性。

所以，我现在越来越明白一件事：我们持续学习、提升技能，首要目的不是为了去“配得上”哪家公司，而是要让自己保持足够的市场竞争力。这种竞争力，让你有随时离开一个糟糕环境的底气，让你在面对不合理的绩效、不公正的对待时，能有多一个选择。

技术在飞速迭代，市场在不断变化。你停下来的那一刻，可能就是你被抛下的开始。但请记住，你学习是为了你自己——为了下一份更好的工作，为了拥有更高的议价权，为了将来有一天，能对一切不合理的要求，从容地说出「不」。

这或许才是我们在变幻莫测的职场中，能为自己争取到的最实在的“终身保障”。

（本文基于网络爆料杂谈而成，更多技术人的职场故事与生存思考，欢迎来 云栈社区 的开发者广场一起聊聊。）