面完阿里我才信：计算机大V的35岁危机与职业突围思考

在很多人的想象中，计算机领域的“大V”们技术高超、自带光环，找工作应该轻而易举。但现实真的如此乐观吗？一次真实的大厂面试经历让我不得不正视这个问题。今天，我们就来聊聊那些技术大牛们也会遭遇的求职困境，以及背后复杂的行业逻辑。

简历被秒拒，究竟为何？

一位技术博主内推某大厂岗位后，简历被迅速拒绝，甚至卡在了组长这一关。这引发了不少讨论：计算机大V找工作难，原因到底是什么？

一种常见的观点是，这并非简单的“怕被取代”。很多时候，问题出在薪资和年龄上。许多经验丰富的从业者薪资预期较高，同时年龄超过35岁，这两点在HR的初步筛选中就可能成为障碍。国内职场的“35岁门槛”似乎是个公开的秘密，除非愿意接受降薪，否则机会寥寥。当然，也有不同的声音——比如面试阿里时，发现面试官里不乏“白发”前辈，这说明情况也并非绝对。

当“内卷”层层传导

另一个关键因素是行业内部的竞争结构。有人指出，年薪百万的工作不好找，和普遍意义上的“找工作难”是两回事。问题在于，当前的市场环境下，本该拿百万年薪的人，可能会降维去竞争几十万的岗位；而原本目标几十万的人，又去挤压十几万薪资的职位。这种“层层内卷”的模式，最终让基层开发者的生存空间被严重挤压。当高薪人群开始降薪求职，底层的就业压力自然骤增。

项目需求与个人能力的错配

从具体的项目阶段来看，需求也大不相同。在项目启动和攻坚期，团队迫切需要能力强、能扛事的技术领袖来带动整体，这时候技术大V非常受欢迎。然而，一旦项目进入稳定维护期，对“顶尖高手”的需求就会下降。此时，能力过强反而可能让面试官产生顾虑。更重要的是，很多业务线本身技术复杂度不高且稳定，招聘一个“听话”、执行力强的普通工程师足矣，确实没有必要高薪聘请一位“大佬”。

行业变局与新方向

技术的发展也在重塑就业市场。随着大语言模型（LLM）的崛起，传统研发（RD）的生存空间在一定程度上被挤压。但与此同时，新的机会也在涌现。例如，AI Agent开发、代码生成、LLM应用工程等方向目前行情火爆。有打算跳槽的从业者反映，简历经猎头放出后，收到了大量面试邀请，薪资涨幅也相当可观。这也印证了，将传统技能与AI结合，比如深耕Java的开发者转向Java对接AI领域，可能是一个不错的突围方向。

十字路口的职业选择

面对困境，一些计算机从业者选择了不同的道路。有人待业时间较长，甚至超过一年。部分人开始将目光投向制造业，但随即有过来人提醒：制造业通常更辛苦，需要做好心理准备。此外，关于国内外就业环境的对比也常被提及——海外市场往往更看重经验而非年龄，资深工程师更受青睐。因此，精进外语技能、考虑出海发展，也成了一些人的备选方案。

结语：唯有持续进化

综合来看，计算机领域资深人士面临的求职挑战，是年龄、薪资预期、行业竞争态势、具体项目需求以及技术变革趋势等多重因素交织的结果。这场关于职业发展的讨论也告诉我们，在这个快速变化的行业里，没有一劳永逸的“铁饭碗”。对于所有技术从业者而言，唯一的出路或许是保持持续学习的心态，主动拥抱新技术、新趋势，不断拓展自身的能力边界，才能在充满变数的市场中保持竞争力。关于职业成长的更多思考和资源，欢迎在云栈社区与同行们一起交流探讨。