26届校招技术岗薪资全景：大厂至国企，开发岗年薪35万起？

朋友小林近期整理了2026届毕业生的校招薪资开奖情况，涵盖了互联网大厂、中厂、硬件厂、手机厂、新能源汽车以及银行等多个领域。这些数据主要来源于网上同学们的爆料和部分26届读者的反馈，并非官方数据，毕竟没有公司会官方公布具体的薪资数字。

因此，这份盘点可能不是最全面的，数据也可能存在些微出入，但所列举的薪资都是真实有同学拿到的，希望能为大家提供一个有价值的参考坐标。

互联网大厂

字节跳动

字节今年的校招薪资可以说是达到了一个新高度，不仅是今年的顶流，很可能也是字节校招历史上的峰值。这让不少老员工都感慨，新人的起薪可能比自己还高。

当然，能拿到40k+月薪的终究是少数精英，大部分同学的薪资仍集中在25k到35k这个区间。以下是目前已开奖的开发岗（后端/客户端/前端/大数据）薪资情况整理：

档次	薪资构成	总包（第一年）
SSP+	40k×15 + 10w（签字费）	70w
SSP	36k×15 + 9w（签字费）	63w
SSP	38k×15 + 5w（签字费）	62w
SSP	35k×15 + 8w（签字费）	60.5w
SSP	34k×15 + 9w（签字费）	60w
SSP	32k×15 + 5w（签字费）	53w
SP	30k×15 + 1w（签字费）	46w
SP	29k×15	43.5w
SP	28k×15	42w
白菜档	26k×15	39w

注：以上档次划分是基于数据的个人推测，非官方标准。

在和HR谈薪时，如果被告知月薪无法再上调，可以尝试争取更多的签字费，尤其当你手握其他同级别公司offer时，成功的概率会更高。所以有时会出现月薪高但签字费少，或月薪略低但签字费多的情况，这往往是谈薪博弈的结果。

腾讯

从收集到的26届腾讯开发岗开奖数据来看，总包普遍在40万以上。以下是具体案例：

岗位类型	薪资结构	第一年总包
后台开发	38k x 15 + 8w 签字费 + 10w 股票（分2年拿）	79W
后台开发	35k x 15 + 8w 签字费 + 5w 股票（分2年拿）	65.5W
后台开发	34k x 15 + 6w 签字费 + 6w 股票（分2年拿）	63W
后台开发	33k x 15 + 3w 签字费 + 6w 股票（分2年拿）	58.5W
后台开发	33k x 15 + 5w 签字费	54.5W
后台开发	32k x 15 + 5w 签字费 + 6w 股票（分2年拿）	59W
测试开发	30k x 15 + 5w 签字费 + 6w 股票（分2年拿）	56W
后台开发	30k x 15 + 5w 签字费 + 6w 股票（分2年拿）	56W
后台开发	29k x 15 + 3w 签字费 + 4w 股票（分2年拿）	49.5W
前端开发	27k x 15 + 5w 签字费	45.5W
后台开发	27k x 15 + 3w 签字费	43.5W

上表中的“第一年总包”包含了全部签字费和第一年的股票价值。若划分档位，27k左右可视为普通offer，29k-32k为SP，33k-35k是SSP，38k及以上则属于SSP+级别。

今年各大厂的SSP+开价确实豪横。能拿到这个级别的同学，通常拥有1-2段亮眼的大厂实习经历，面试表现突出，并且手握多个顶级offer作为筹码。

腾讯的签字费也给得颇有诚意，目前所见范围在3w到8w不等。此外，股票奖励分两年发放，额度在4w-10w之间，后续还会随晋升和绩效增长，是与个人贡献强绑定的长期激励。

阿里巴巴

以下是阿里淘天26届校招开发岗的部分开奖案例，年薪范围在40w～55w，体现了一线大厂的薪资水准：

岗位类型	薪资结构	工作地点
后端开发	35k x 16 + 8w 签字费	杭州
后端开发	33k x 16 + 8w 签字费	杭州
后端开发	32k x 16 + 3w 签字费	杭州
后端开发	30k x 16 + 8w 签字费	杭州
后端开发	29k x 16 + 1w 签字费	杭州
后端开发	26k x 16 + 1w 签字费	杭州
后端开发	25k x 16 + 1w 签字费	杭州

更值得一提的是，阿里还提供每月2k的房补，计入后年总包又能增加2.4w，有效缓解了在杭州的租房压力。根据现有数据推测，25k-26k为白菜档，29k-30k为SP档，32k以上则属于SSP档，各档位差异主要体现在月薪和签字费上。

京东

目前京东零售BG的开奖信息较多，以下是26届开发岗的薪资案例：

• 京东零售-后端开发：22.4k x 20 = 44.8w 年薪
• 京东零售-前端开发：26k x 20 = 52w 年薪
• 京东零售-数据开发：27k x 20 = 54w 年薪
• 京东零售-后端开发：28k x 20 = 56w 年薪
• 京东零售-后端开发：30k x 20 = 60w 年薪
• 京东零售-后端开发：32k x 20 = 64w 年薪

据此推测档位：

• 普通档：22.4k x 20 = 44.8w 年薪
• SP档：26k～28k x 20 = 52～56w 年薪
• SSP档：30k～32k x 20 = 60w～64w 年薪

京东的薪资竞争力十足，即便是普通档年薪也超过了40万，SSP档则达到了60万以上，这对于应届生而言是极高的起点。

快手

快手26届校招开发岗的薪资，年薪40万到50万是主流水平。先看几条真实offer数据：

岗位类型	薪资结构	年总包
后端开发	35k x 16	56.0w
后端开发	33k x 16	52.8w
前端开发	32k x 16	51.2w
后端开发	30k x 16	48.0w
后端开发	28k x 16	44.8w
测试开发	27k x 16	43.2w
后端开发	25.5k x 16	40.8w

此外，每月还有2k的房补，部分SP/SSP档位的同学还能获得签字费。从信息来看，白菜档约25.5k，SP集中在27-30k，SSP则在32k以上。对比去年25届的数据，同级别offer的月薪普遍有2k左右的涨幅，SSP档的涨幅尤为明显。

美团

美团是今年最早开奖的互联网大厂之一，发放的offer数量也较多。其26届开发岗的薪资情况大致如下：

• 普通 offer：23k x 15.5，年薪 35w+
• sp offer：25k x 15.5 + 5w 签字费（部分有），年薪 40万+
• ssp offer：30k x 15.5 + 8w 签字费 + 股票，年薪 45-50万+

今年美团的薪资水平与去年基本持平。尽管互联网行业增速放缓，但对应届生而言，想要获得30万以上的年薪，互联网公司依然是主要选择。

百度

百度的26届开奖数据整理如下（年总包已计入签字费）：

岗位类型	薪资结构	年总包（第一年）
后端开发	32k x 16 + 9w 签字费	60.2w
后端开发	30k x 16 + 6w 签字费	54.0w
后端开发	28k x 16	44.8w
客户端开发	28k x 16 + 6w 签字费	50.8w
C++ 开发	26k x 16 + 8w 签字费	49.6w
测试开发	26k x 16 + 8w 签字费	49.6w
测试开发	25k x 16 + 6w 签字费	46.0w
后端开发	24k x 16	38.4w
客户端开发	22k x 16	35.2w
C++ 开发	22k x 16	35.2w

大致分档为：22k-24k是普通offer，25k-28k是SP，30k以上为SSP。百度的签字费给得大方，但通常是分两年发放，第一年给一半，第二年给另一半，带有一定的“留才”性质。对比去年，百度今年的薪资基本没有上涨。

滴滴

滴滴26届开奖的整体年薪范围在30w～50w，中位数在35w-40w居多。具体案例如下：

岗位类型	薪资结构	年总包	工作地点
后端开发	33k x 15	49.5w	北京
后端开发	31k x 15	46.5w	北京
前端开发	30k x 15	45.0w	北京
后端开发	27k x 15	40.5w	北京
后端开发	26k x 15	39.0w	杭州
后端开发	25k x 15	37.5w	北京
前端开发	23k x 15	34.5w	北京
后端开发	21k x 15	31.5w	北京

推测档位：21k-23k为白菜档，25k-27k为SP，30k以上为SSP。部分SP/SSP offer可能还有额外的3w-5w签字费。与去年相比，普通档和SP变化不大，SSP的月薪有所提升。

谈薪时，如果手上有其他同水平或更高水平的offer，可以尝试与HR沟通，有希望争取到更高的月薪或额外的签字费。

拼多多

拼多多今年开奖虽晚，但薪资水平非常有竞争力：

岗位类型	薪资结构	年总包
后端开发	28k x 18	50.4w
后端开发	30k x 18	54.0w
前端开发	32k x 18	57.6w
后端开发	33k x 18	59.4w
后端开发	35k x 18	63.0w
后端开发	39k x 18	70.2w
后端开发	40k x 18	72.0w
客户端开发	40k x 18	72.0w

年薪直接达到50w-70w区间，显著高于其他一线大厂普遍的35w-50w水平。拼多多常见的18薪（其他公司多为16薪），实质上包含了高强度工作（如11-11-6节奏）的补偿。对于能承受工作强度的毕业生而言，拼多多的攒钱速度确实很快。

小红书

小红书26届的开发岗薪资也相当可观：

• 后端开发：33k x 16 = 52.8w
• 后端开发：35k x 16 = 56w
• 后端开发：38k x 16 = 60.8w
• 后端开发：39k x 16 = 62.4w

月薪基本在30k+，年薪达到50w-60w+。部分高级别offer还包含签字费和股权。对比去年25届的薪资情况，今年小红书给应届生的薪资有明显的上涨。

互联网中厂

度小满

度小满的薪资待遇可对标互联网大厂，年薪也能达到30w～40w。目前搜集到的26届研发岗开奖信息如下：

岗位	薪资结构	总包（不计入签字费）
后端开发	24k × 15	36.0w
后端开发	26k × 15 + 7w 签字费	39.0w
后端开发	27k × 15 + 7w 签字费	40.5w
后端开发	28k × 15	42.0w

推测档位：24k为普通档，26k～27k为SP档，28k以上为SSP档。度小满的签字费也较为大方，但同百度一样分两年发放，可视为一种“留才金”。

去哪儿

去哪儿26届校招开发岗的薪资数据参考如下：

岗位	薪资构成	年薪	工作地点
测试开发	18k x 16	28.8w	北京
测试开发	20k x 16	32w	北京
测试开发	21k x 16	33.6w	北京
测试开发	22k x 16	35.2w	北京
前端开发	22k x 16	35.2w	北京
后端开发	20k x 16	32w	北京
后端开发	22k x 16	35.2w	北京
后端开发	23k x 16	36.8w	北京

整体年薪在28w～36w之间。推测白菜档为18k-20k，SP档在21k-23k区间。去哪儿提供每周三、周五的居家办公选择，并有每年1000元起、随工龄增长的旅行经费补贴，福利颇具特色。

哔哩哔哩

B站26届校招开奖案例目前看到的不多，以下是三个后端开发岗位的薪资：

• 后端开发：27k x 15 = 40.5w
• 后端开发：28k x 15 = 42w
• 后端开发：29k x 15 = 43.5w

薪资水平达到了大厂SP级别，此外还有每月约1.5k的房补加餐补。对于想冲击27届B站校招的同学，建议尝试实习转正，其转正率相对较高，而秋招放出的面试机会相对有限。

顺丰

顺丰科技26届开发岗的年薪基本在22到36万之间，属于互联网中厂水平：

岗位方向	月薪（k）	年薪（w）	工作城市
前端开发	15k x 15	22.5	深圳
测试开发	21k x 15	31.5	深圳
前端开发	20k x 15	30	深圳
测试开发	24k x 15	36	深圳
Java 后端开发	20k x 15	30	深圳
Java 后端开发	24k x 15	36	深圳

推测档位：15k为白菜档，20k左右为SP，24k算SSP。相比去年以20k为主的薪资，今年SSP档有明显提升。

硬件厂

科大讯飞

科大讯飞是二线城市中大厂薪资的标杆，其研发岗薪资足以对标一线，性价比突出。26届开奖情况如下：

岗位方向	薪资待遇	年薪	工作地点
测试开发	18k×14	25.2 万	合肥
测试开发	20k×14	28 万	合肥
C++ 开发	21k×14	29.4 万	合肥
C++ 开发	25k×14	35 万	合肥
Java 后端	21k×14	29.4 万	合肥 / 西安 / 武汉
Java 后端	25k×14	35 万	合肥 / 成都 / 西安

薪资构成为70%基本工资 + 30%绩效，公积金按基本工资缴纳。今年不少Java后端同学拿到了25k的SP offer，年薪达35万，在二线城市生活压力更小，性价比极高。

经纬恒润

经纬恒润26届研发岗的开奖情况如下：

岗位方向	薪资构成	年薪（税前）	工作城市
前端开发	17k×16	27.2w	北京
嵌入式开发	18k×12 + 8w（年终奖）	29.6w	成都
嵌入式开发	15k×12 + 7w（年终奖）	25w	天津
嵌入式开发	14k×16	22w	天津
C++ 软件开发	18k×12 + 8.4w（年终奖）	30w	北京
测试开发	15k×16	24w	北京
测试开发	17k×12 + 7.6w（年终奖）	28w	北京

整体年薪范围在22w-30w，公积金为12%。其年薪中年终奖占比较大，通常需要绩效在B+及以上才有机会拿满。公司业务聚焦C++底层和汽车电子方向，对未来跳槽至新能源汽车或硬件公司（如理想、小鹏、小米、大疆等）有助益，但若想转向互联网主流的Java/Go后端开发，则需要额外准备相应的技术栈和项目。

TP-LINK

TP-LINK 26届校招薪资给得相当有竞争力，年薪普遍在30万以上，高的能超过40万。从收集到的案例来看，能进入TP-LINK的同学学历背景普遍较为优秀。

手机厂

小米

小米研发岗分布在北京、南京、武汉等地。二线城市（南京、武汉）的薪资相较于北京会有一定折扣。

南京/武汉薪资参考：

岗位方向	月薪	年薪	工作城市
软开	15k x 15	22.5w	南京
数据开发	16k x 15	24w	南京
软开	18k x 15	27w	南京
Java 后端	21k x 15	31.5w	南京
Java 后端	22k x 15	33w	武汉
Java 后端	23k x 15	34.5w	武汉

北京薪资参考：

岗位方向	月薪	年薪	工作城市
测开	18k x 15	27w	北京
软开	20k x 15	30w	北京
Java 后端	22k x 15	33w	北京
Java 后端	24k x 15	36w	北京
Java 后端	26k x 15	39w	北京

传音控股

作为“非洲手机之王”，传音控股26届校招的薪资待遇如下（总包包含月薪、绩效和年终奖）：

• 软件开发：总包 40w，上海，硕士 985
• 软件开发：总包 34w，深圳，硕士 211
• 软件开发：总包 32w，重庆，硕士 985
• 软件开发：总包 27w，重庆，硕士 211
• 软件开发：总包 16w，重庆，双非本科

总体来看，其一线城市薪资可对标大厂水平，二线城市薪资约为一线城市的8折，性价比不错。

OPPO

OPPO 26届校招开发岗已知案例如下：

• 应用开发：22k x 15，南京，硕士
• 后端开发：24k x 15 + 1.2k x 12（房补），硕士，深圳
• 后端开发：20k x 15 + 1.2k x 12（房补），本科，深圳
• C++开发：22k x 15，成都，硕士

每月1200的房补目前看来仅限深圳base。推测20-22k为白菜offer，24k为SP，整体与去年相差不大，SSP可能在26k左右。

vivo

vivo 26届开奖案例如下：

• Java 安卓：24k x 15 + 1.5k x 12（房补）
• C++ 嵌入式：24k x 15 + 1.5k x 12 （房补）
• Java 安卓：20k x 15  + 1.5k x 12（房补）

据目前信息推测，24k为SP offer，20k为普通offer。若后续无更低数据，则vivo今年校招薪资相比去年有一定涨幅。

新能源汽车厂

蔚来

蔚来26届开发岗年薪基本在30-43万区间，工作地点主要为合肥和上海。

工作地点	岗位名称	薪资	年薪
合肥	嵌入式开发	22k x 14.5	31.9w
合肥	软件开发	23.5k x 14.5	34w
合肥	软件开发	24k x 14.5	34.8w
合肥	后端开发	25.5k x 14.5	36.9w
上海	软件开发	27k x 14.5	39w
上海	后端开发	30k x 14.5	43.5w

蔚来一年发13薪，公积金按7%缴纳，年终奖为1.5个月（实际发放视公司效益而定，通常较难拿满）。其最大的优势在于工作强度，普遍为965作息，时薪算下来并不低。

小鹏汽车

小鹏汽车26届开发岗薪资案例如下：

• C++后端：20k x 15 = 30w，北京
• Java 后端：18k x 15 = 27w，广州
• Java 后端：20k x 15 = 30w，广州
• Java 后端：22k x 15 = 33w，广州

整体年薪在30万上下。其中13薪为保底，另外2薪与绩效挂钩，公积金按5%缴纳。相比互联网大厂，小鹏的薪资属于中厂水平。

银行

招银网络

招银网络26届开发岗薪资情况：

• 后端开发，总包 27w，杭州，硕士 211
• 后端开发，总包 27w，深圳，硕士 211
• 后端开发，总包 30w，深圳，硕士 985
• 测试开发，总包 22w，成都，硕士 211

后端开发总包在27w到30w之间。以27w总包为例，构成约为：15.5k x 12个月 + 9w（津贴+绩效），公积金按12%缴纳。今年薪资水平与去年基本持平。

总结与展望

至此，我们盘点了26届校招各主要领域技术岗位的薪资情况。从数据可以看出，尽管行业增长节奏变化，但头部公司为了抢夺顶尖技术人才，依然开出了极具竞争力的薪酬包。

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