宇树科技员工曝加班文化：机器人公司真实工时与招聘宣传不符

3月20日，一则发布于职场社交平台脉脉上的帖子引发了大量关注。帖子标题直指核心——“宇树加班有多狠”，内容则爆料了这家机器人赛道头部公司的内部工作规则。

据多位自称在职或已离职的员工透露，宇树科技对外虽标榜“弹性双休”，内部实则奉行另一套高强度工作模式。公司长期保持着“早九晚九”的节奏，员工日均在岗时间长达12小时。一旦进入项目关键期，通宵工作至凌晨也属常态。

帖子指出，创始人的工作习惯对公司氛围影响深远。创始人自身常年深夜仍在公司，这种“以身作则”无形中营造了一种“领导不走，员工不好意思走”的文化，甚至演变为一种“不走就是敬业”的潜规则。

在招聘环节，宇树对外发布的岗位信息通常写着“朝九晚六”，但实际情况是“没人敢准点走”。公司提供的免费晚餐，也被不少员工视作一种变相的“留人”手段。不少人是冲着业内较高的薪资水平加入公司，最终却被持续的高强度工作耗到身体难以承受。

此话题迅速在开发者广场等社区引发热议，观点呈现出多样性。

有网友认为这是国内科技行业的普遍现状：“国内的现状就是这样，不卷就成不了头部。高薪资不是白给的。” 也有人从市场竞争的角度分析：“机器人、AI发展这么快，拼时间、拼人才是常态，不拼就会被赶超。一个发展势头不好的公司，人才也会流失。”

部分员工则表现出一种复杂的“接受”心态：“要么工资拿得高，要么有期权等着上市赌一波财富自由，加班我也是乐在其中的。” 更有尖锐的评论直指行业痛点：“都是血汗工厂，国内有几个上得了台面的头部公司？”

不过，另一种声音也获得了不少赞同：“拿刀架在你脖子上不让你提辞职了吗？不想加班可以走的。” 这提醒从业者，选择权始终在自己手中——要么适应规则，要么转身离开。

最终，或许正如一些云栈社区网友讨论时所达成的共识：在追求职业发展的同时，也需要保持清醒的自我认知。努力工作固然重要，但不应将所有赌注都押在工作上，持续学习、提升综合能力才是应对职场变局的长久之计。