昨天上午，有位同事被解雇了。他立刻退出工作群，删除了同事和领导的联系方式。到了中午，组长试图联系他，但发现自己也被删除了。于是便让其他人帮忙联系，结果发现大家都被删了。
之前加的所有工作群全部都退了，这事很快在办公室里传开，大家纷纷议论起来。
删人到底对不对？
事情其实很简单。昨天早上，公司裁了一个同事。
他操作也很干脆：退出工作群、删除领导、删除同事、删除所有人。中午组长想联系他，发现被删了。找别人帮忙联系，结果大家都被删了。
办公室直接进入“吃瓜模式”。有人说他果断、潇洒；也有人觉得：有点过了。
问题来了：删人这件事，到底对不对？
我们先别急着站队，咱们分两种声音来看。
支持派：删得好，早该断了
有网友说得很现实：“都把我裁了，还留什么人情？”
换个角度想，其实也挺能理解。被裁，本来就有点难受。再看到前同事朋友圈晒加班、晒团建，可能更扎心。这时候删人，其实是一种自我保护。
就像分手后删前任。不是狠，是怕自己反复受伤。
反对派：可以走，但没必要绝
但也有人觉得：“人可以走，关系不用断。”毕竟职场不是一锤子买卖。今天是同事，明天可能是客户。甚至后天，可能你还要找人帮忙。
有句话挺经典：“职场没有永远的同事，但有可能有永远的资源。”
你现在删得爽，以后可能要重新加回去，还要附一句：‘好久不见哈’。这就有点尴尬了。
其实问题不在“删不删”，而在于——你是情绪驱动，还是理性选择。
如果你只是情绪上头，那我劝你先别删。 因为很多决定，一旦做了就不可逆。就像你深夜发的朋友圈，第二天一定会后悔。
如果你是真的想断开，那也没问题。但可以换种方式。 比如：不聊天，不互动，但保留联系方式。就像把一个人放进“静音列表”，既不打扰你，也不堵死未来。
我之前看到一个HR说过一句话，很有意思：“职场关系，本质上是弱连接。”
什么意思？就是——不需要天天联系。但关键时候，能用得上。这就像你手机里的通讯录，平时不翻。但有事的时候，它比谁都重要。
所以这件事，我的看法很简单：你可以体面离开，也可以潇洒断联，但最好别在情绪里做决定。因为成年人的世界，很多关系不是用来维系感情的，而是用来应对未来的。
如果是你，被裁那天，你会删光所有人吗？
关于这类职场抉择、人际关系处理，乃至后续的求职规划，其实有很多可以探讨和交流的空间。如果你对这类话题感兴趣，或者正在面临类似的困惑，欢迎来云栈社区的开发者广场聊聊，那里有很多经历相似的朋友可以一起交流。 | 
发表于 昨天 11:04
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