近日，某明星大模型公司一名前员工在小某书上的发帖引发了圈内热议。她自述在距离转正仅剩 9 天时，被公司以“不符合预期”为由单方面辞退。
当事人表示，自己 2024 年 5 月以实习身份进入公司，实习期长达两年。2026 年 4 月毕业后正式入职，签订了一份 6 个月试用期的劳动合同。整个过程本应是一次常规的“实习转正”路径，却在最后关头戛然而止。
转正前 9 天，她的飞书等办公权限被突然关停，当场收到单方解除劳动关系通知。更让她难以接受的是，事前没有任何绩效预警或书面考核反馈，领导只丢下一句“我只看结果”。
不少网友提出了直击要害的疑问：如果这名员工的能力真的不达标，为什么两年实习期和入职后的前五个月里，企业从未提出过任何异议？到了转正关口才突然“不符合预期”，实在难以服众。
从法律角度看，企业若以“不符合录用条件”为由辞退试用期员工，必须拿出明确的考核证据和录用标准。仅凭一句主观评价就单方解除劳动关系，确实存在违法解除的风险。这也正是评论区里很多人力挺当事人的原因。
还有网友直接在评论区 @ 企业官方账号，甚至喊话创始人出面回应。截至发帖时，该公司尚未公开说明具体情况。
网友热议
评论区里炸开了锅，观点集中在几个方向：
“有这么长时间经验，跳去友商也不费劲吧。这些经验比一般应届强很多了，换个地方说不定还能涨薪。”
“但是其实问题不大，在 XX 实习过之后，在其他地方也是被抢着要的。”
“这种行为在行业内，尤其是互联网科技圈太常见了，我们游戏圈也一样，用较低成本提前锁定和筛选人才，降低试错风险，也能让学生积累真实项目经验。”
“实习期超过 6 个月还不给明确转正时间表的，百分之百是把你当廉价劳动力白嫖。别信什么‘公司在快速发展期需要再看看’，这话对那些高大上的‘明星 AI 公司’同样适用！”
这场讨论其实也折射出一个更普遍的问题：当“试用期”被无限拉长、转正标准模糊不清时，职场新人的权益该如何保障？如果你也在类似的处境里，或许可以看看面试求职板块，里面有关于薪资谈判、职业规划和试用期维权的经验分享。
（参考：小某书、X，本文经由 AI 优化） | 
发表于 昨天 23:00
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