这是知乎上的一个热门问题：为什么 IT 外包永远在招人？
不少网友分享了自己在外包公司的真实经历。下面按回答者整理，有的直白、有的扎心，但都值得花几分钟看看。
知乎用户@匿名用户
人在外包，刚吃过饭，简单谈谈个人见解。
核心原因有 3 点：
- 薪资上，外包没有调薪、升职和发言权。
- 工作上，外包接触不到业务核心，不被重视，也没有培养。
- 生活上，外包经常被区别对待、严加看管，像防贼一样。
解决方案其实也简单：先提升技能、业务水平和学历；再做好职业长期规划；最后提交离职申请。
知乎用户@小白龙
因为外包就是给本部的人挡子弹的。
他举了一个例子：自己所在的某电公司项目出了生产事故，最后只把负责这块代码的 Java 开发开掉了。本地和测试环境数据量小，两张表用左连接时，右表数据量有几十万条；到了生产环境变成几百万条，系统直接报警、下了工单。结果这人成了背锅的。实际上，这个问题的责任还涉及项目经理和产品。所以说，外包很多时候就是给甲方开发挡子弹。
知乎用户@张丹枫
我在中软做过华为外包，现在在联想外包。说白了这个工作就是条件好一点的富士康，技术含量几乎没有，待遇整体还行。
但我们是工时制，干一小时给一小时钱，请假就没有工资。环境压抑，和雇主没法比，可平时又和他们一起工作。心态上的落差避免不了。年轻人学不到东西，自然就走了，剩下我们这些“老年人”在这里混一天算一天。
知乎用户@李明阳
原因很简单：人员流动大。
项目外包其实还好：外包公司接甲方项目，直接交付成果，甲方只管需求和验收，员工仍在本公司管理下。
人力外包就难受了。外包公司像个二道贩子或担保方，员工被派到甲方，由甲方直接领导。甲方不能升你的职，也不想管你的发展，脏活累活肯定都给你。你不干？像我们这边，严重违纪立即换人，能力不行三天换人。至于“行不行”的标准，就是我们一句话的事。
比如今天想找个做网页的内部工具，一个月做完就释放，别浪费钱。被释放的人如果短期找不到下家，外包公司就会裁掉；等有新需求，再招人。一句话：不养闲人，也不会给你转型调头的机会，没活干就滚蛋。
甲方员工就好多了。有什么不会的，先让外包顶，你领导外包做出的功劳，也算你的。你还能跟着外包学，慢慢了解新领域，再利用自己的学习能力和智力优势完成替代。结果一段时间后，甲方员工缓过来了，公司也不用顶着压力裁员，或者养一个躺平的人。
知乎用户@匿名用户
程序员，工作 13 年，在上家公司待了 8 年多，一直做乙方项目，政府行业。基本就是卖产品、做二次开发，与客户沟通顺畅，我以为大部分公司都这样。
后来换到最卷的金融行业，去某国有大行做项目，也是卖产品、做二次开发，但要驻场。本以为差别不大，结果待了整一年，彻底体验了社畜的感觉。
一是管理异常严格，远高于同行业水平：考勤有人脸、钉钉、打卡、虚拟桌面在线时长四重；办公室使用手机有专人巡查，发现就通报；信息安全要求离开工位必须锁屏并关闭显示器，也有专人巡查；消防安全每月培训，外包人员还必须自备消防呼吸面具。
二是居高临下的感觉。甲方哪怕一个实习生，都能对乙方资深工程师破口大骂。甲方项目经理和乙方员工的关系，像巡抚和小民。甲方犯错，多大都能让乙方弥补；乙方犯个小错，就会被无限放大，捅到乙方老板、销售那里，销售亲自上门赔罪，甚至要求公司出正式函说明情况。
三是毫无人情。疫情期间，外包人员连续三年不让离京。
还有很多不想说了，个中无奈，大家自行体会吧。
知乎用户@旅人
不建议去 IT 外包。
后面 面试自研公司 会因为去过外包而被刷掉。而且“你是外包，麻烦不要偷吃公司零食！”这个梗是真的。
知乎用户@无敌铁憨憨
我有外包团队。
说白了，对外包员工来说，这真不是个好行业。
第一，毫无成长空间，工资和能力的提升都没有。你接的项目五花八门，什么甲方都能遇到。“我想做个京东”这种奇葩需求，一天能碰到好几次。
第二，太累了。你可能同时开几个项目，而且项目完全不一样。上午写这个代码，下午写那个，抽空还要和“睿智”甲方直接协商需求。别指望客服或商务，他们不懂，两句话后就拉个群让你和技术对接。
知乎用户@H79brz
不是名声坏，而是实际上就是坏。
外包要么把单子接回家做，要么把人派出去做，反正离不开干活。
如果接回来做，通常随便糊弄，能交付、收到钱就好，学不到任何东西。为了完成任务而干活，毫无讲究，甚至会为了尽快收钱不断逼你 996。
如果派出去做，你就只是个苦力。在甲方眼里，你是来干活的，把活给你干就行，其他别想接触。乙方呢，只是卖人头，人不在自己办公区，也不用怎么管理，定期发工资就好。两头都不重视你。
发表于 半小时前
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