近日，「首个被 AI 老板开除的人类员工」这个话题冲上了热搜。
这其实是美国一场商业实验的缩影。初创公司 Andon Labs 在旧金山开了一家实体门店 Andon Market，把基于 Claude Opus 4.8 的 人工智能 系统 Luna 任命为门店店长，放手让它去管理人类员工。
有一名员工在 23 个班次里累计迟到 17 次，屡教不改。比较搞笑的是，考勤制度本身是 Luna 自己定的，但它转头就把这条规则给忘了。直到有人类同事提醒，它才调取记忆库查到相关规定，然后提出解雇建议，最后由工作人员确认执行。
公司给了 Luna 10 万美元资金，让它全权负责开店：选货、定价、招人、设计品牌，全都交给 AI。不过 Luna 闹出的笑话也不少——下单 1000 个马桶盖，多出来的 999 个直接摆上货架卖；想找墙面画师，结果选到了远在阿富汗的人；开业第二天就把员工排班表弄丢了，只能群发邮件求员工回来上班。
招聘环节的争议更大。Luna 线上面试求职者，短短 5‑15 分钟就决定录不录用，而且从不主动告诉应聘者自己是 AI。这事放在现实招聘里，恐怕很难让人接受。
虽然 AI 负责日常运营，但员工的劳动合同归属人类公司，不会真的由 AI 一拍脑袋决定员工的命运。目前这家店有营收，但还没实现盈利。
这场实验的目的，就是主动把 AI 管理中的漏洞暴露出来，提醒行业：AI 确实能完成不少商业操作，但在判断力和可靠性上，缺陷仍然非常明显。
（参考：thenextweb，本文经由 AI 优化） | 
发表于 半小时前
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