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最近有不少人问：只有外包的 offer 能去吗？
大环境确实不太行，面试机会少得可怜，很多本科生想进外包都没路子。
非常时期，真没必要计较那么多。有些外包作为过渡完全没问题，甚至比很多小公司要靠谱得多。
也不用太焦虑外包会污染自己的简历，只要接触的项目拿得出手，写在简历上再润色一下，问题不大。关键还是自己默默沉淀、攒足竞争力，时机一到就撤。
当然，确实有些外包比较坑，这点后面细说，遇到这类的还是得慎重考虑。
下面是根据网上公开资料整理出来的一份国内软件外包公司名单。找工作的同学都可以看看。学历一般、没有经验的，可以先去外包试试水；就算不打算进去，也最好了解一下，免得找工作时被稀里糊涂地坑了。
1、软件外包公司名单
国内软件外包公司多如牛毛，下面这些可能连全部名单的千分之一都不到。
名单不分先后：
2、如何区分是否是外包公司
整理一下大家的留言，这几条判断标准挺实用：
- 电话约面试时，对方上来就追问学历、做过哪些项目、用过哪些技术，基本 99% 是外包公司（而且是外派形式）。因为外包 HR 很少认真读简历，只要看到你的简历有更新，立马打电话问东问西。
- 公司简介里出现“系统提供商”“服务提供商”“IT 外包”“人力资源”这些字眼的，99% 是外包公司。
- 面试地址和公司注册地址不一致，要留个心眼。
- 主动承诺包吃、包住，这类福利在小公司不常见，但在外包招聘里反而频繁出现。
- 人不在本公司办公，要去客户现场，或者长期出差到外地。
- 用总公司名义招聘，入职时却签子公司合同，而子公司恰恰是外包公司。有意思的是，一些看起来挺正规的公司也爱玩这套。
3、外包公司真是无一是处吗？
好不好，网上讨论太多了，这里不再赘述。就补几条容易踩坑的情况：
- 招聘理由是开发新项目，尤其是大型项目，进去之后不是累成狗，是累得不如畜 X。
- 不在本地工作，被派到外地，或者搞所谓的封闭式开发。一旦进去，那节奏跟到了缅北差不多。
- 只签短期合同，比如先来 3、5 个月，后续看项目进度再续。这 3、5 个月基本不会把你当人用。
- 拿着三、四线城市的工资，被外派到一、二线城市干活。属实大冤种。
4、软件外包的几种形式
人力外包
也就是把你外包到甲方公司，成为甲方项目组的一员。通俗点说，工作上你归甲方管，但薪酬福利还是外包公司发。这种形式目前市场上最流行，因为能快速填上传统企业的 IT 人才缺口。
以开发团队形式外派开发新项目
这种形式经常要跟着开发团队到处跑，去不同的地方、不同的公司驻场。等项目交付给甲方后，团队再回到自己公司继续等下一个项目。
要特别注意的是：开发期间基本不把员工当人，等项目结束，如果没接到下家，要么被逼走，要么只按当地最低工资发钱。
实际项目组里，人力外包、项目外包等多种模式经常混在一起，软件外包的玩法也远不止上面这两种。
5、哪些情况可选择外包
- 经验不足、学历较低，但又想进大公司，可以通过外包曲线进入；
- 人力外包。除了工资和福利，其他方面跟甲方员工基本一致，这种可以考虑；
- 维护类项目，工作量不大，稳妥可考虑；
- 年龄偏大。众所周知，35 岁以上的开发找工作特别难，外包也不失为一个现实选项。
找工作这件事，任重道远。
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发表于 昨天 20:13
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