背调没过offer也黄了？我的背调经历与5个应对策略

最近一个老弟跟我说他背调没过，虽然收到了 offer，最终没能入职。

1 关于背调

背调是一个反人性的操作，原因如下：

1. 新公司已经发了 offer，意味着有录取意向了，最后却因为背调没有录取；
2. 老公司已经提了离职，但是意向的公司去不成了，如果手里没有其他 offer，这就相当于失业了；
3. 背调一般会调查简历中的最少两家公司，有可能前东家的人力、直属领导或同事已经离职了，或者可能联系不上了。

再回到老弟背调没过的话题，老弟给我分享了三个信息：一是人力告知了背调结果，却不告知什么原因没通过；二是三方背调公司也不告知原因；三是人力明确说不能补救。

可以说有点悲剧，老弟自己也猜测了几个可能的原因，但也不一定对。其中一个原因可能是实在不知道领导的电话，所以写了一个同事的电话。

2 我的背调

我也经历过几次背调，聊聊我最近的一次背调。

去年入职新公司之前，我经历了新公司的背调，同样是三方公司做调查，调查最近两家公司。

我的情况也有点特殊，最近一家公司招我的人力、我的直属领导都已经离职了，新领导对我又不是特别了解。后来我给三方公司打电话说明了这个情况，并询问是否可以让前领导配合背调，三方公司对接人很确定地说可以。

之后我把人力电话写成了前人力，直属领导写的是前领导，并分别打电话跟他们说明了情况。两位同事都非常热情地答应了。

后来前领导打电话通知我，背调公司给他打电话了，询问了我的情况，主要问题包括我留电话的人力他是否认识、我的工作表现、带团队能力等等。其中有一点他强调，背调公司坚持让他再说一个现在还在公司（没有离职）的人力电话。他留了一个关系很好的人力电话，并且第一时间就跟那个人力打了招呼。不得不佩服领导的办事能力。

那个人力正好之前招人的时候跟我合作过，我有她微信，所以第一时间给她发微信说明了我的情况。

当然，我本身并没有什么不合规的地方，但也担心新领导或同事对我不了解，导致评价不太客观。

对于上上家公司，我也是第一时间给配合调查的同事打了电话。

3 应对措施

3.1 历史污点

如果曾经有过违法的经历，那稍微正规一点的公司，背调大概率都会非常难，因为通过查档案都可以查到。

如果曾经有过违反公司规章的经历，或者在之前公司表现不好，通过配合调查的同事也是可以屏蔽掉的，前提是要跟同事提前说好。举个例子，假如跟前领导有矛盾一直没解决，那就得想办法让前同事配合，绝不能调查到前领导头上。

3.2 五二调查

有的公司要求五年内不能有超过两段经历，这也是有办法破的。让一家公司的同事配合，把最短的经历（比如几个月）抹掉。当然，如果新公司要查社保，那就没办法了。

3.3 薪资调查

薪资调查的方式有很多，我见过的有收入证明、工资流水、社保缴纳。

对于收入证明，这个就看老东家能不能给开得高点了。一般国企、银行这类公司都会比较严格。

工资流水是最能准确体现候选人收入的方式，但也不一定，比如有的公司可能给现金奖励，有的公司可能待的时间短，没等到年终奖。

通过社保查询收入也是一种方式，但这种方式也可以给人力解释，比如公司没有全额缴纳社保。

3.4 真诚对待

真诚是重要的品质，除了有不好的经历，其他情况最好真实地填写调查信息。有可能一个撒谎就失去了一次不错的机会。同时也要知道，真诚不等于实在，有的情况是可以谈的。

4 最后

背调是招聘环节中的最后一环，所以已经收到 offer 并不代表一定能入职。

除了工作中好好表现，跟领导、身边同事、人力处好关系也很重要。

最后，求职也要看缘分，成不成不光看能力。一个机会错失了，可能是命运里有更好的安排。努力付出，看淡结果。如果你也在经历背调或求职，欢迎来云栈社区和更多开发者交流真实经验。