[经验攻略] 从腾讯跳槽阿里，因对同事说‘辛苦了’被批：大厂职场文化差异引热议

最近在职场社交平台上，一则关于大厂沟通文化的帖子引发了广泛讨论。一位从腾讯跳槽至阿里的员工，因为对一位正在休假的平级同事说了一句“辛苦了”，而被自己的Leader严肃约谈。

事件的起因很简单。这位当事人需要找一位P7职级的同事（平级）索要一份数据表格，对方回复称自己正在休假，会在次日处理。出于礼貌和体谅，当事人回复了一句：“不着急，辛苦了[抱拳]。”

图：原帖内容截图，展示了具体的对话情境

然而，这句看似平常的客套话却带来了麻烦。当事人的Leader随后就此事件进行了沟通，并指出：“你都工作好些年了不知道吗？‘辛苦’这两个字可以由上级对下级说，可以由产品对研发说，但不能平级对平级说，甚至下级对上级说。不然别人会觉得你超出边界，因为别人辛苦不辛苦不由平级定义。”

这番解读让许多网友感到错愕。帖子评论区迅速涌现出大量讨论，其中一条高赞评论直言：“你是正常的，他们不正常。”这起事件折射出不同公司间微妙的职场文化差异。

在腾讯，内部常以“同学”相称，氛围相对扁平、温和。而一些评论认为，阿里等公司可能更强调清晰的职级与边界感。当一句普通的“辛苦了”被解读为对他人工作状态的“绩效评定权”或“越界定义”时，其背后反映的是一种将职场彻底“权力场化”的倾向。

在这种逻辑下，人与人之间的协作关系被简化为冰冷的权力结构，所有沟通都需严格符合职级定位。表达善意可能被视作“不懂规矩”，体谅他人反而成了“多管闲事”。长此以往，团队中本应存在的人情味与互助精神将被消耗殆尽。

健康的职场文化应当允许并鼓励基于善意的正向反馈。同事在休假期间仍回复工作消息，另一方表达感谢与体谅，这本是职场中值得肯定的温暖互动。若所有沟通都需在显微镜下审视其“政治含义”，工作的乐趣与合作效率无疑会大打折扣。

这起事件也引发了关于更多职场潜规则的思考。在你的工作环境中，类似的沟通是否存在隐形“红线”？如果你遇到这位当事人的情况，会如何应对？欢迎在评论区分享你的观点，或到云栈社区的面试求职板块，参与更多关于职场文化与软技能的讨论。