中国移动苏州研被曝暴力裁员？网传7大手段引争议

近日，有网友在社交平台爆料，称中国移动苏州研发中心在裁员过程中使用了多种引发争议的手段，并列出了具体的七条控诉。

爆料帖中提到，这“七大恶心手段”包括：

1. 连续三个季度绩效考核评为最低档，导致连续9个月被扣发20%工资。
2. 年度绩效被评为最差等级，年终奖几乎为零。
3. 第四季度绩效再次给最低档，绩效工资扣发比例高达70%，网友戏称“干一个月可能还要倒欠公司钱”。
4. 强制关闭工作权限，禁止登录公司云办公空间。
5. 在关闭工作权限的同时，仍然分配工作任务，强迫员工干活。
6. 对拥有十年经验的技术研发人员、高级工程师进行降岗降薪，岗位等级被降至与应届毕业生同级的助理工程师。
7. 入职时承诺年薪总包40万，并强调央企背景稳定，但入职后实际到手月薪仅几千元。目前连这几千元也不发了，并伴有各种威胁和PUA行为。

发帖人情绪激动地表示：“暴力裁员，谁来谁恶心一辈子！” 并称这家公司“太他妈不做人，毫无人性”。对于可能的档案污点威胁，该网友也表现出决绝态度。

这位网友的愤怒情绪溢于言表，声称即使放弃赔偿金、不拿离职通知，也要坚持劳动仲裁到底，誓要“咽不下这口气”。许多围观网友对此表示支持，鼓励当事人运用法律武器维护自身合法权益。

（图片内容为社交媒体帖子截图，详细列举了上文所述的七项控诉内容。）

这一事件也引发了技术圈对“稳定央企”光环下职场环境的重新审视，以及关于职业选择与权益保护的广泛讨论。无论爆料内容是否完全属实，它都提醒每一位职场人，了解并勇于用劳动法维护自己的权利至关重要。