IC设计大厂联发科2025年下半年的员工分红，预计将于今年（具体年份应为原文语境下的“今年”）2月底发放。根据外界估算，这次的分红总金额约114亿元新台币，相比去年8月底发放的2025年上半年分红减少了约15.7%。以该公司约1.2万名有资格参与分红的员工来计算，平均每人可分得约95万元。
联发科的员工分红制度是每年分两次发放：上半年的分红通常在同年8月发放，而下半年的分红则安排在次年的2月。对于外界的各种估算数字，联发科一贯的政策是不予置评。
不过，实际到手的金额因人而异。据了解，虽然平均数可观，但每位员工最终能拿到多少，很大程度上取决于其所在的部门、职级以及个人年度考核成绩。近期市场上就有相关消息流传：在工程师（E7职等）群体中，有人拿到的分红相当于半个月薪水，也有人能拿到六个月薪水之多；而到了副理（E9职等）级别，部分人的分红甚至能超过百万元，个体之间的差距非常明显。
联发科员工分红的总额与公司当期的获利表现直接挂钩。通常的机制是从公司税前盈余中按一定比率提拨发放，外界普遍推测这个比率在20%左右。
数据显示，联发科去年下半年的税前盈余约为571亿元，较去年上半年的677.8亿元下降了15.7%。正是基于此业绩，外界推算出了本次约114.2亿元的分红总盘子。按1.2万名符合资格的员工平分，人均约95.1万元。
需要指出的是，参与分红的员工涵盖了公司的初、中、高阶各级主管。因此，分红总额的波动反映了公司整体薪酬成本的变化趋势，但“平均数”这个数字与任何一位具体员工的实际所得都可能存在不小的出入。这或许能引发一些关于职业规划与薪酬预期的思考。
作为中国台湾的IC设计龙头和全球第五大IC设计公司，联发科的薪酬水平长期处于台湾上市柜公司的前列。根据该公司申报的2024年非主管职全时员工薪资数据，其全年平均薪资为431万元，中位数薪资为343.8万元。这两项数据在上市柜公司中均仅次于股王信骅，并且较2023年有所增长。
此外，为了与员工共享公司长期的营运成果，联发科自2023年起在台湾地区导入了“集团员工持股补助计划”。该计划允许员工每月从薪资中提拨一定金额，公司则会提供相应的补助金，共同用于购买联发科股票。
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https://udn.com/news/story/7240/9331963?from=udn-catelistnews_ch2
（来源：udn） | 
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