大概从去年10月份左右，我就开始整理简历海投了。
推动我做这一系列动作的苗头，是来自私信里一位老铁的留言。
他说“言行一致”。
刚开始我没太懂具体是什么意思。但后来，随着我写的文章越来越多，我开始琢磨：他的意思可能是——你总说程序员这行不行，劝大家要转岗、应该转岗。可你自己怎么不转呢？你不也还在写代码吗？
这么一想，我也恍然大悟了。老是劝别人而自己不做，确实一点说服力都没有！
于是，我就开始了漫长的投简历和面试求职之路。
有时候心里会觉得有点可惜：我真的要丢下这么多年写代码的经验，转去做产品经理吗？
但最终我还是说服了自己：程序员很难写一辈子代码，我不能一直指望自己有好运气。那就去试试看嘛，万一新的岗位更适合我呢？
简历投了很多很多，结局你们大概也能猜到——连回复的都没几个。到后面，我已经不局限于投产品经理了，所有带“经理”二字的岗位我都投：IT经理、数字化经理、开发经理、流程经理……全都试了一遍。
我也不是什么特别厉害的求职博主，不像别人能手握十几个offer挑花眼。我前后大概面试了七八次，最终只拿到了两个offer。
一个是制造型企业的IT开发经理，另一个是做纺织业企业数字化的产品经理。
相对而言，后者（产品经理）能接触到的东西可能会更丰富，毕竟要为不同的客户服务，不同客户对同一个产品的需求也会有天壤之别。而前者（IT开发经理）主要是负责企业内部的需求收集和信息化推动，既然是内部自用的系统，项目工期相对来说可能就没那么紧张。
不知道各位会怎么选，我最后选择了前者，也就是那家制造企业的IT开发经理岗位。
我主要有两点考虑：第一，我做IT这么多年，还真没有过甲方的经验（之前面试时HR就问过是否有甲方经验）；第二，这家制造企业规模不小，订单比较稳定，应该没那么容易倒闭或者裁员。我也30岁了，是时候找个行业好好沉淀一下了。
其实，重新投简历换工作这件事是注定的，私信里的那句留言只是个导火索。虽然我在上一家公司名义上是技术经理，但主要工作依旧是写代码。公司太小，所有人都由总经理直接管理，也就是所谓的“扁平化管理”。
而且，自从我进去之后，那家公司就再没接过新的订单。心里总有种不祥的预感，与其等着东窗事发，还不如自己早点溜了。
给我发Offer的这家制造企业，内部有一个十多人的开发团队。我进去后的主要任务，是带队开发一套内部使用的HR系统。这样一来，好歹是真的有管理工作了，只是团队规模不算太大而已。
具体的工作内容，就是跟关键用户收集需求、拆解需求、梳理业务流程，然后组建和管理开发团队。如果只是做到这里，这个岗位其实可以叫产品经理。
但面试官特别补充了一句：如果项目工期实在太赶，或者下面的开发同事遇到棘手的技术问题没法解决，那就需要我下场写代码、处理问题。所以，这个岗位的最终定位是“开发经理”。
没想到他们对岗位名称还挺严谨的。
后续在这个云栈社区里，我会分享一些具体的工作内容，包括我平时都干些啥、遇到了什么事、又是怎么去解决的。当然，关于程序员的话题，我也会继续写下去。
现在想想，还是觉得有点冲动。就这样低着头面试、面试，然后就进来了，其实对于“管理”到底是什么，我还没有一个非常明确的概念。好像突然间就开始做这件事了，上一份工作还在天天写代码、跟客户吹水聊天，转眼间就要开始招聘、组建自己的团队了。
就这样，我开启了职业生涯的新篇章。至于新的Slogan，暂时还没想好。
发表于 2 小时前
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