字节员工吐槽：裁员为什么不官宣，非要暗戳戳用绩效软裁

有字节员工在同事圈吐槽，裁员为什么不光明正大地来呢？像其他公司那样官宣一下不好吗？非要暗戳戳地用绩效软裁。

问题在于，这位字节员工是在哪里看到国内企业裁员时会官宣的？

按照国内的一贯操作方式，只有极少数企业在快倒闭时才会搞一个官宣，而且官宣的主要目的也不是对员工负责，而是为了压缩后续的各种成本。

常规的裁员操作不但不会主动通知，更不允许舆论发酵。哪怕外面的爆料已经满天飞，公司往往还要站出来辟谣。

之前也聊过，这类消息是最容易“被辟谣”的。因为不管是时间、部门、人员数量还是裁员比例，只要有一处细节对不上，官方就能宣称消息不实。

所以，国外有专门统计科技公司裁员信息的网站，但类似的平台在国内很难有生存空间。

这也提醒我们，在国内企业打工，不管处于什么阶段，都要多留意风声。聊天记录、绩效文档、考勤凭证，该备份的提前备份好，总好过被突发裁员时措手不及。