这两年，00后开始登陆职场。他们当中不少人，仍将人生的第一份正式工作，选择在了互联网大厂，至今已工作半年或者一年。
然而，作为职场新人的他们很快发现，自己能选的优质岗位正在变少。对于文科背景的毕业生而言，传统的运营岗仍然是招聘大户，容易吸收劳动力，但这些岗位晋升空间有限，且工作内容琐碎，特别消耗心力。
AI业务线增长迅速，但它们并非简单的劳动力密集型岗位，而是技术密集型、资金密集型，对人才的要求非常高。
除此之外，00后还面临低增长时代特有的职场结构：前有晋升缓慢的前辈，后有更年轻、成本更低的实习生。这种结构可能需要00后做好长期耕耘的心理准备。
一些00后对此似乎已看得通透。如今，上班对他们而言，“不是一种谋生的手段，而更多只是一种人生的体验。”——随时准备撤退。
高薪除以工作时长，实际是低薪
叶子是一位2024届商科毕业生，原本的职业方向是金融行业，但该领域岗位饱和，竞争异常激烈。于是，她将目光转向了大厂。
在去年夏天正式入职某互联网大厂前，她从大三开始，就已在多家大厂积累实习经验，在淘宝、小红书、美团等都留下了自己的脚印。
得益于这些经历，她在去年求职季拿到了两个头部大厂的offer，一个来自短视频巨头，一个来自电商巨头。她最终选择了其中之一。
相比于招聘名额锐减、薪资水平下降的金融行业，文科出身的叶子拿到了一份让同学羡慕的薪水，工作地点也被分配到了她喜欢的南方城市。当时的她感觉，“自己成了求职难时代的胜者。”
然而，当她以正式员工的身份开启大厂生涯时，却猛然发现，所谓的高薪背后，是另一种形式的“低薪”。
叶子从事的是运营岗位，需要对接各类客户，工作难度不大，但极其耗费心神。正式入职后，她的工作量呈指数级增长，“和实习的时候根本不是一个量级。”
除去睡觉吃饭，她几乎所有时间都在工作。每周平均两次的出差路途，成了她难得的喘息机会。
登机前，她会将微信状态设置为“出差”，这意味着接下来的两个小时，她拥有不秒回工作消息的权利。
“大家都这样，有一天晚上我和leader一起干到了凌晨3点，眼睛都睁不开了，又能说什么呢？”
只要周末不用加班，她觉得这样的强度尚能接受，出差间隙也能忙里偷闲出去走走。
“但这样算下来，我的时薪可能还不如在瑞幸摇咖啡高。”
图丨所有的大厂人，其实都是只有一台电脑的“无产者”
大厂里，如今这类基础运营岗，仍然算是招聘主力，属于劳动力密集型，对文科生相对友好。至于年轻人们所吐槽的超长工作时间，在80、90后看来并不新鲜，但每一代人的职场心态却大不相同。
80、90后成长于行业高速发展期，很多人渴望在职场建功立业。但到了00后这一代，许多人表现出异常的“人间清醒”。
“我并没有想在大厂出人头地。”叶子只希望趁自己还有冲劲，把这份高薪工作做久一点，仅此而已。
另一位00后甘蓝，则在入职前就看透了自己岗位的局限性。她不认为，顶着大厂光环，就需要为之殚精竭虑。
甘蓝毕业于华中地区一所211大学的小语种专业。今年六月，她经过7轮面试，成功拿到了家乡某顶级互联网大厂的商家运营顾问offer。
在父母眼中，这份工作堪称完美：大厂头衔光鲜，离家近无需租房，工资在省会城市也相当可观。
但“拼了命”拿到offer后，甘蓝却迟迟不愿入职。她仔细分析了工作内容，尽管顶着头部大厂的名号和听起来“高大上”的岗位名称，但实质工作就是实打实的重复性劳动。
“一句话概括就是打电话推销。”甘蓝感到后悔，并陷入迷茫。
父母与她激烈争吵，“你出去看看现在多少人找不到工作！”但最终，甘蓝决定，宁愿被公司拉黑，也要坚持自己的想法——她对销售没有兴趣。
“我想要自己的生活，钱可以多拿一些，但不想身心都受到重创。”这是当下许多00后的现实考量。
她内心还有一个未曾对父母言说的深层恐惧：害怕在六个月的转正考察期无法通过。
甘蓝从多方了解到，如果员工在转正期表现未达预期，公司可能会启动“绩效改进计划”。在她看来，这实质上是一套“取证”流程，旨在合规地收集员工不胜任工作的证据，以便未来可以低成本解除劳动合同。她不想背上“抗压能力不强”的标签，也不愿陷入这样的内卷。
向HR发出一封长长的道歉信后，甘蓝找到了一份独立站运营工作。公司规模不大，办公地点也不在老家，这意味着她需要独自租房生活，但她觉得自己找到了想努力的方向。
“比起头衔，这份工作给了我更多成长空间。”公司部门架构灵活，意味着她不仅能做运营，还能接触市场营销、广告投放等工作。
“之前我就想做广告方向，但受专业和经历限制，如果去大厂，基本不可能给新人学习的机会。”现在，甘蓝反而感到了满足。
00后的职场结构：前有堵截，后有追兵
在许多80、90后看来，00后拥有无可比拟的年龄优势，职业前景广阔。然而在00后自己看来，虽然身体年轻，心态却已早早成熟——他们清醒地认识到，在增长趋缓的时代，大厂的职业前景并非想象中美好。
且不说剩余岗位的含金量普遍不高，还有一个结构性问题摆在面前：00后所面对的是，“前有晋升无望的前辈堵路，后有更年轻、更便宜的实习生追兵”。
在大厂工作满一年的叶子，已成功度过新人期，但她对职业前景保持冷静。
大厂每年都有晋升机会，作为“校招生”本应最有优势。但叶子内心早已将自己排除在外。她明白，晋升名额有限，前面排着队的“前辈”众多，在行业增长放缓的背景下，晋升通道已异常拥挤。
在00后的社交圈里，不乏为他们“现身说法”的前辈。
在某大厂任职超过7年的资深员工大A，在晋升无望后，选择申请博士，希望转行进入高校。她向年轻人分享：“人生不该只有KPI与GMV，能上中层的都是千里挑一，我们这种上不去的当然要找别的出路。”
曾担任两家互联网公司HR的付强，也是一位活跃的职场领域分享者。他所在的公司，有不少30岁左右的员工在申请海外硕士或回老家考公。
“即使是晋升成功，涨薪幅度也不会太大。”付强一针见血。他指出，近几年，有的校招生首次晋升甚至被卡了两年。“在过去，不可能出现参加答辩但不晋升的情况，这想都不敢想。”
这并不难理解。大厂已度过野蛮生长期，进入平稳运行阶段。在一些人看来，大厂正逐渐从充满活力的创业组织，转向论资排辈的传统机构。
图丨大厂，可能比社会还复杂
前有堵截还不够，对00后而言，身后还有一批更具“性价比”的追兵。
在多家大厂累计实习超过四个月的小雨，每天最期待的是饭点。在食堂，她和部门的实习“搭子”们围坐一起，听她们吐槽“今天mentor又给我画饼了！”“一天200块还想让实习生干出月薪3万的活儿？”
在降本增效的大环境下，手握资源分配权的前辈们，很多人倾向于用大厂光环吸引廉价且听话的实习生，而非提高成熟员工的待遇。
实习生们也深知自己的定位。他们清楚，自己“985、211、QS前100”等学校标签，在“职场前辈”眼中，意味着是否具备“高性价比”——便宜又好用。
某种程度上，比00后更早“清醒”的正是这群实习生。他们大多面临日薪不足300元、一线城市高昂的房租，以及与正式员工持平的加班时长。
对于00后所处的这种职场结构，作为HR的付强也很无奈。他清醒地指出了当下用人方普遍的心态：“你不干，有的是比你年轻、比你听话、比你好用的人愿意干。晋升失败或加薪少，大环境不好就是现成的理由。”
每个人都心知肚明：眼下形势，没人敢轻易离职。个人感受并不重要，“忍不了、有本事你就走。”
大厂门口，围城依旧
吐槽归吐槽，有人想离开，就有人想进去。这始终是一座围城。
2024年10月，北京已入冬，安琦在这里结束了她的第三份大厂运营岗实习。去年，她先后在三家大厂的运营岗实习。半年多的时间里，她每天第一个到岗，跟着部门加班到深夜。尽管分给她的多是边缘性工作，她也从未懈怠。
为了节省房租，她的住处离公司很远，公交转地铁再转共享单车，往返通勤需要3个小时。
对于大厂的效率问题，安琦比谁都熟悉。在这里，三分之一的时间用于开会。会议上，同事们满嘴“闭环”“赋能”“抓手”，讨论的核心可能仅仅是一张海报的色调。作为实习生，她早已习惯自己熬夜赶制的报告，第二天便无人问津。
安琦也知道，自己的工作成长性有限，但她仍然渴望进入大厂。一来，她认为大厂经历对职业生涯起步有帮助；二来，就是无法拒绝的高薪。
无奈因为密集实习，她错失了去年的秋招和今年的春招，手机里一度每日响起的都是拒信。
在应届生角逐大厂岗位的竞争中，安琦不是胜者。
在叶子看来，“大厂有点像校招生的黄埔军校，你哪怕在这里没有得到像红利期那么优越的薪资和职级，但学到的东西依然是行业最前沿的。”
大厂像是一个命运的岔路口，每个人都担心自己的选择会落后于人。这种差异，对刚步入社会的年轻人而言，有时不是炫耀的资本，反而是一种压力。
虽然才20出头，但这些年轻人似乎已能预见十年后的自己。对于大厂人常谈的35岁困境，23岁的叶子显得很坦然：“人不可能一辈子只做一个工作，也许我只会待三四年。我会把在大厂学到的东西当作背书，多到足够我在被裁之前找到新方向。”
如今，安琦没有去成心心念念的大厂，她回到河北老家，在小县城考上了公务员。尽管这意味着过去的实习经历基本作废，但她却卸下了心头的重担。
“骑电动车十分钟就能到单位，下班路上还能看到落日。”她也与自己曾经的高薪梦和解，“之前追求的东西，也许只是环境让你以为那是自己想要的。”
失落与希望并存：大厂岗位的结构性变化
很多人说，如今步入平稳增长期的大厂，释放的岗位“含金量”不足。确实，许多工作，尤其对文科生而言，都偏向基础运营，职业前景受限。甚至在部分大厂，一些基础的运营工作已被AI工具替代。
大厂也在进行结构性调整。有已经成熟的、不再需要大量人力的业务线，也有许多正在快速增长的新业务线。
例如，含金量更高的AI相关岗位正在批量涌现。行业信息显示，面向2026届毕业生，今年大厂整体招聘规模呈上升趋势，且AI技术岗相关的研发岗位占比非常高。
以字节跳动为例，相比2025年校招，今年开放了更多的Offer机会，覆盖研发、产品、运营等8大职类。其中，研发类岗位招聘数量同比增长显著，算法、前端、客户端等方向增幅明显。
但需要看到，这些新兴岗位比拼的不再是劳动力密集，而是智力密集乃至资金密集，对新人设有较高的门槛，并非人人可进。
大厂既有失落，也有希望，这是它的一体两面，对许多年轻人仍充满吸引力。但能否抓住机会，极大地考验着个人过去四年的积累，乃至更早的专业选择。这个选择，将决定你是坐上快速发展的“热板凳”，还是陷入增长乏力的“冷板凳”。
发表于 前天 04:18
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