小时候学周扒皮那篇课文，总是很难理解为啥周扒皮这么狠心，为了让长工早起干活，故意半夜学鸡叫。
上班之后遇到不近人情管理者，卷加班、不让休假，也觉得很是厌烦。
最近发现，这种“剥削”与“push”其实已经无孔不入。
同事A周末在家写PPT，周一出差去给客户做汇报，周三凌晨到家，上午还没睡醒，又被老板安排去其他城市出差，基本一周都在出差路上连轴转。碰上客户要求高，还要琢磨怎么应对，苦不堪言。
同事B也是整天外出出差，在客户现场早起晚归，中午也没法休息。主要还并行其他项目，不断在两个项目里横跳。一个情绪非常稳定的研发，都在感叹赚钱到底为了啥。
同事C刚做了个手术，脸色蜡黄地来上班，碰到紧急项目，领导也委婉又坚定地说最近一周就要产出结果。
同事D被领导安排一周交付数据。昨天下午群里被催进度的时候，同事D回了句晚点看，被他老板呵斥到当天必须出结果。然后研发无奈加班到12点。
很难想象，曾经风生水起的互联网行业，如今工作氛围已演变至此。
仔细想想，应该还是行业到了瓶颈期，找不到新的增长点。另外因为整体经济环境承压，各行各业都在降本，互联网本身的盈利能力已经变差，再叠加降本裁员，导致内卷越来越严重。
最终就是逼迫更少的人做更多的事情，而最终结果可能也只是减缓了衰退的速度。
虽然互联网行业已经越来越卷，但是架不住大家为了保住工作机会还是在随波逐流地卷，尤其35岁以上的员工还时刻担心被优化，处境确实很艰难。
怎么破解这种困境呢？粗略想来应该有三条路径。
一类是疯狂卷自己，适应这种高压环境，争取做卷王，确保自己不被淘汰。
第二类是自我迭代，建设自己独特的、不可替代的竞争力。这不仅仅是技术深度，可能还包括业务理解、资源协调等综合能力，属于更长期的职业规划。
第三类就是变换赛道，去其他仍有增长空间的行业，或者充分发挥个人优势去创业。
总之，皮之不存，毛将焉附。大环境变化后，个人若继续原来的行为模式肯定难以维系，只能主动求变。你身边有类似的情况吗？欢迎来云栈社区分享你的观察和思考。 | 
发表于 7 天前
|
查看: 15|
回复: 0
