1月15日晚，一张据称为追觅科技内部飞书工作群的聊天截图在网络上广泛传播。一位即将离职的业务负责人，对CEO俞浩和另一位同事提出了尖锐的质疑，将公司内部的战略分歧公之于众。
他直接质问：“药磕多了？一年超过英伟达，一年超过中国所有车企30年未达成的成果？” 这些火药味十足的言论迅速引发了全网关注。
该员工不仅认为公司“一年超越英伟达”的目标不切实际，还批评同事只会“无条件支持老板”、“无条件翘单”，甚至直言：“老板到时被美国政府罚得倾家荡产的时候，是不是原因就是你强行搞了几台车去美国卖？”
那么，这场风波的起因是什么呢？
据悉，矛盾的导火索源于CEO俞浩此前发布的一条朋友圈。他在其中表示：“目前全球市值最高的公司是英伟达，约4.5万亿美元，预计黄仁勋、马斯克这代企业家有望将最高市值推至8-10万亿美元，但他们已老了。作为更年轻一代，我的目标是把追觅生态做到一百万亿美金量级。”
CEO的回应：赶超是长期目标
面对这场突如其来的“内部爆料”，俞浩于1月17日通过微博作出了正式回应。他澄清，“百万亿美金市值”是一个长达20年的长期愿景，而非短期要达成的口号。
同时，他透露该员工早已提交离职申请，是在当天权限失效前故意截图并传播的。俞浩还表示自己“根本不会在意这些，这点肚量还是有的”。
这场冲突让追觅科技激进的扩张战略暴露在公众视野之下，也引发了科技圈内外关于企业目标设定与内部沟通的广泛讨论。在激烈的 AI芯片 与科技竞争中，如何平衡雄心壮志与脚踏实地，成为了许多创业者需要思考的问题。这一事件也迅速成为 开发者广场 上的热门谈资，大家对此看法不一。
（参考来源：微博、红星新闻）
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发表于 4 天前
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