三星电子半导体事业部内部士气似乎正走向全面崩溃。5月14日，一篇署名“三星半导体研究员”的帖子迅速传播，作者直言：“最近的气氛让人感觉公司快要崩溃了。”
据多名三星员工证实，超过3万名员工已将内部通讯软件昵称改为“5.21”（罢工开始日期）或“罢工”，公司匿名留言板上充斥着大量实名签名，表明参与罢工的意愿。
罢工期间（5月21日至6月7日），所有部门成员都申请了年假，工作邮件几乎无人回复，管理层甚至建议推迟会议。
一名员工透露：“SK海力士发布招聘信息时，部门里90%以上的人都会申请——每个人都说如果有机会就想出国。”
部分研究员因担心被调往非存储器部门，开始主动规避代工和系统级芯片项目，加班人数持续减少。
内部冲突也呈多线爆发：罢工员工与非罢工员工之间的对立、半导体部门与非半导体部门的利益摩擦、存储器与代工/LSI部门之间的矛盾同时升级。
有员工公开侮辱未参与罢工的同事，甚至在经理面前直接批评公司。
数十年来，三星奉行人才优先和行业领先薪酬的非工会化管理模式，隐含共识是公司提供最优厚待遇，员工以卓越业绩回报。如今这一信任基础正在瓦解，员工指出：“经济低迷时管理层说‘为了公司忍耐’，经济繁荣时又说这是外部环境造成的。”
据KB证券分析，若工会成员中30%至40%参与罢工，全球DRAM供应预计将中断3%至4%，NAND闪存供应中断2%至3%。在当前全球DRAM库存仅能满足4到6周需求的背景下，这一中断幅度可能成为价格飙升的决定性因素，使内存价格的峰值阶段比此前预测持续更久。
另据媒体报道，在与工会新一轮薪资谈判破裂后，三星电子会长李在镕就企业内部矛盾引发社会各界担忧一事，向公众正式致歉。
据悉，李在镕结束海外行程、周六抵达首尔金浦国际机场时表态：“当下我们应当凝心聚力，同心同向携手前行。” 他还表示：“工会同仁与全体三星员工本是一体、同为一家人。”媒体报道称，李在镕宣读致歉声明期间三度鞠躬。
值得一提的是，韩国劳动部长官于周六与三星管理层举行一小时会谈，敦促企业积极开展对话，妥善化解劳资矛盾。
据悉，三星与其工会双方的核心分歧在于奖金制度。工会要求取消目前50%基本工资的奖金上限，并将公司15%的年营业利润用于绩效发放。而三星管理层仅提出2026年一次性付款，拒绝永久改变奖金计算规则。
目前，三星正陷入两难境地。如果让步，半导体部门员工薪酬将远超手机等其他部门，破坏公司内部公平。如果不让步，就要承担巨额损失，且可能面临后续更多罢工。对于此事，云栈社区的开发者们也展开了热议。 | 
发表于 2 小时前
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