我特别怀念刚工作那会儿的一个同事。
他坐我斜对面，话不多。每次我调试卡住了，他过来看一眼，说一两句，我就能往下走。
有一次我调中断响应，查了两天没找到根因。他路过扫了一眼代码，说"你把这段 cache 操作注释掉试试"。
我试了，好了。
我问为什么。他说这个 SoC 的 cache 行大小是 64 字节，我操作的数据结构不满 64 字节，cache 一致性出了问题。
从那以后我养成个习惯——写代码之前先翻翻芯片手册的 cache 和 MMU 章节。
当时没觉得有什么特别的。就觉得身边有个牛人，挺好。
后来换了家公司，半年左右我发现自己不怎么需要问人了。
不是身边这些人水平不行。是他们能想到的，我自己也能想到。
讨论一个问题，得到的回应大多是"可以"、"行"、"先这么搞"。没有人会追问一句"cache 没命中怎么办"或者"中断延迟会不会超标"。
团队氛围融洽，大家客客气气的。但我说不清哪不对，就是感觉自己没什么长进了。
后来我花了一段时间才想明白一个事。
你身边没有比你强的人，你连自己在退步都感觉不到。
你以为是顶到头了，其实只是没看到参照物在哪。
那时候状态大概就是：工作还行，收入还行，同事相处还行。什么都不差，但也没有什么东西在推着你往前走。时间久了，你的标准会慢慢降下来。
以前觉得一个功能三天必须搞完，后来觉得一周交差也交得出去。以前看到漂亮的代码会拿过来看看，后来看到了也就划过去了。
不是人变懒了。是身边没有参照了，你不知道"好"是什么样，自然就觉得"差不多得了"。
后来跟好几个同行聊过这个事，大家的感受差不多。职业生涯里成长最快的那段日子，往往不是工资最高的时候，也不是职位最舒服的时候，而是身边恰好有一个人让你觉得"这人真行"。
他不用手把手教你。他做事的标准、想问题的角度、遇到麻烦时的反应——那些东西摆在那，本身就是信息。你看到了，就知道了"原来这事还能这么搞"。
我现在判断一份工作值不值得待，不太看薪资涨没涨、加班多不多。
我就问自己一个问题：
这个团队里，有没有一个人——不一定是他给我讲什么，而是看着他做事，我会觉得自己还有差距，还有东西可以学。
有，就还值得待。
没有，待久了自己会钝掉。
这也是很多做嵌入式开发的朋友在职业规划上容易忽略的一点：技术成长不只看你刷了多少题、做了多少项目，还看你周围的人能不能把你往上拽一拽。 | 
发表于 1 小时前
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