2025年即将结束，距离春节假期也越来越近。往年此时，大家热衷于讨论年终奖的数额，而今年，更多的话题则转向了同一个方向：你们公司有裁员的动作吗？或者，你本人经历过裁员吗？
近两年的行业现状大家有目共睹，无论是身边同事还是社交网络，直接或间接受到裁员影响的人不在少数。年底往往是许多公司“动作频频”的时期，为缩减开支，部分企业会尝试以各种方式辞退员工。本文将梳理公司常见的几种辞退方式，帮你提前了解，做到心中有数。
正规合法的辞退方式
通常，规模较大、制度成熟的公司会倾向于采用正规合法的流程进行人员调整。当然，也存在部分公司试图在“合法”框架内使用一些策略。
1. N+1经济补偿
这是大型公司进行结构性优化或业务调整时最常见的合法操作。当公司面临财务困难或战略转型时，可能会通过支付“N+1”的法定经济补偿金（N指工作年限）来与部分员工解除劳动合同。
如果你不幸被列入名单，但在今年的大环境下能获得法定的“N+1”补偿，从权益保障的角度看，已属相对“幸运”的情况（因为不少裁员案例的补偿远低于此标准，甚至没有补偿）。因此，在职业选择上，制度完善的大公司通常能提供更稳定的保障。
图1：表达被裁员情绪的常见网络梗图
2. 合同到期不续签
对于劳动合同制员工，公司拥有在合同期满时选择不续签的权利。这种方式需要公司提前通知员工，并依法办理合同终止手续，通常也涉及经济补偿（具体视情况而定）。
3. 协商一致解除合同
有时，公司为了以更低的成本或更快的速度完成人员调整，会主动与员工协商，达成“自愿离职”协议。这种方式旨在避免潜在的劳动仲裁风险，但对员工而言，需仔细权衡协议条款。
公司可能使用的“手段”式辞退
这部分是许多职场人关心的重点。一些公司会试图利用规章制度，以员工“违反劳动合同”为由，达到“名正言顺”辞退且无需支付经济补偿的目的。以下是一些常见的“理由”，看看你是否遇到过：
- 迟到早退：以员工频繁迟到、未经批准提前离岗，未履行合同约定的工作时间为由。
- 无故缺勤：认定员工在未获批准的情况下频繁或长时间缺勤。需注意，长时间、高频次的“带薪拉屎”行为，在某些公司的严格考勤制度下，也可能被归为“变相缺勤”。
图2：网络流行语“带薪拉屎”的幽默释义
- 不当行为：指责员工存在上班时间长时间从事与工作无关的活动（如玩手机、炒股）、或在工作中存在欺诈等不当行为。
- 泄露商业秘密：指控员工泄露公司的技术秘密、客户名单或其他敏感信息，违反保密协议。
- 不服从合理工作安排：以员工拒绝执行上级合理的、职责范围内的工作指令为由。
- 违反公司规章制度：例如，违反公司的信息安全规定、道德行为准则或安全生产条例等。
- 违反竞业限制义务：如果劳动合同中包含竞业限制条款，员工离职后若入职竞争对手公司，原公司可能以此为由追究违约责任。
除了以上列举，实践中可能还存在其他不常见但真实发生的情况。了解这些，并非鼓励与公司对立，而是为了在复杂的职场环境中更好地保护自己的合法权益。在面临不公时，清晰的认知是维权的第一步。对于更深入的职业规划与权益探讨，可以关注云栈社区的职场发展板块。
最后，2025年即将翻篇，无论当下境遇如何，都提前祝愿各位读者新年能有新气象，职业发展顺利！ | 
发表于 2025-12-30 04:18:59
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