[经验攻略] 朋友入职字节三星期就离职：1010工作制与“黑名单”焦虑，打工人如何破局？

最近听说一个朋友从字节跑路了，理由很简单——1010工作制，早上10点到晚上10点，才干了三星期就扛不住了。

她现在最担心的，不是损失了什么，而是会不会被拉进某个看不见的黑名单里。

这事儿让我想起一个很魔幻的现象：打工人找工作的时候，HR会用各种维度筛选我们，什么学历、经验、稳定性。但当我们发现公司画的饼和实际情况差距太大，想要及时止损的时候，反而成了“不稳定”、“抗压能力差”的负面案例。

三星期离职，真的是员工的问题吗？

你品品这个逻辑：一个人入职三星期就跑了，到底是谁的问题？

如果是员工能力不行，那面试的时候在干什么？如果是员工态度不行，那试用期考察的又是什么？说白了，三星期这个时间点，恰恰说明了一个问题——实际工作强度和面试时候说的，根本就是两码事。

1010不是重点，重点是很多公司面试的时候，会用一种很暧昧的话术：“我们这边加班不多的，就是项目紧的时候需要配合一下。”结果进去一看，天天都是项目紧，天天都需要配合。

这种信息差，才是让人最难受的地方。你朋友三星期就跑，不是她玻璃心，是她发现这个游戏规则和自己想的完全不一样。这就像你去餐厅点了个菜，上来发现完全不是那个味儿，你当然可以选择不吃。

黑名单这件事，细思极恐

现在互联网圈子有个很诡异的传说，说大厂之间会共享一些“不稳定员工”的信息。虽然没人能拿出实锤，但这个传言本身就够让人焦虑的了。

想想看，如果真有这么个东西存在，那意味着什么？意味着你一次试错的机会都没有。你发现公司不适合你，想要及时止损，结果可能被打上标签，影响后续的职业发展。这不就是在逼着大家，要么忍，要么滚，但滚了就别想在这个圈子混了？

更魔幻的是，这种黑名单的存在逻辑。公司可以随时优化你，可以用各种理由裁掉你，但你不能主动离开，否则就是不稳定。这种双标玩得，真的是炉火纯青。

我见过太多人，明明已经很痛苦了，但还是硬撑着，就是怕简历上多一段短期经历，被HR质疑。这种恐惧，已经内化成了打工人的集体焦虑。

写在最后

你朋友的经历，让我想起一句话：这个时代对打工人最大的恶意，不是让你加班，而是让你连说不的权利都没有。

三星期离职，不应该成为一个污点。它只是说明了一个很简单的事实：这个工作不适合我，我及时止损了。这本来应该是一个成熟的职业选择，但在现在的环境下，却变成了一个需要被质疑的行为。

至于黑名单这事儿，我只能说，如果真的存在，那它存在的本身，就是对打工人最大的不尊重。因为它剥夺了你试错的权利，剥夺了你选择的自由，把你变成了一个只能被动接受的工具人。

希望你朋友能找到真正适合自己的地方，也希望所有打工人，都能有勇气为自己做选择，而不是被恐惧绑架。关于职场选择、离职后简历优化或是想单纯吐槽一下，欢迎来云栈社区和大家聊聊。