昨日深夜，林俊旸突然在社交媒体上宣布，挥泪告别由其主导的Qwen项目。
随后，国内多家媒体确认了这一消息：林俊旸离职，属实。在内部邮件中，阿里巴巴集团CEO吴泳铭回应称，林俊旸的辞呈已被公司批准。
值得注意的是，除了人事变动，邮件中还透露了关于通义千问（Qwen）未来发展的几个关键决策：
- 周靖人将继续领导通义实验室；
- 吴泳铭本人、周靖人和范禹将共同领导新成立的“基础模型支持小组”；
- 阿里巴巴将继续坚持其开源模型策略。
邮件全文如下：
根据多方信息，这次人事变动的导火索可能与一次内部的组织调整有关。
高层定调：无收缩，更投入，坚持开源
林俊旸曾是阿里巴巴最年轻的P10技术专家，自2022年起深度参与并最终负责Qwen项目的整体技术工作。他的离职迅速引爆了国内科技圈的舆论。
数小时后，阿里巴巴CEO吴泳铭紧急召开了通义实验室全员大会，对此次调整进行说明。据相关报道，公司内部对此事的定性是：Qwen项目并未收缩，反而计划扩张团队；此次调整无关任何内部斗争，公司层面需要为其投入更多资源。
从上述内部邮件的内容来看，至少在当前阶段，通义千问并不会效仿Meta的Llama系列走上闭源模型的道路。公司CEO亲自下场，共同领导一个专门的基础模型支持小组，这在阿里巴巴的历史上颇为罕见，这表明发展基础大模型已成为公司的最高优先级战略之一。
时机微妙：正值Qwen 3.5高光时刻
此次人事变动的时机显得尤为微妙。Qwen 3.5模型家族近期发布，获得了业界的高度评价。知名程序员、Django Web框架联合创建者Simon Willison将其评价为“特别出色”（exceptionally good），并列举了其优势：
- 覆盖397B、122B、35B、27B、9B、4B、2B等完整的参数规模
- 其中2B模型量化后仅1.27GB，却具备完整的推理和视觉能力
- 27B和35B模型的编码性能优秀，可在32GB内存的Mac上流畅运行
- 团队持续在“小模型，强能力”的技术路线上取得突破
然而，就在技术成果备受瞩目之时，项目核心负责人却宣布离开。据悉，离职的成员可能不止林俊旸一人，或还包括Qwen其他技术方向的负责人。对此，有行业观察者不禁感叹：“时机太残酷了！”
在紧急召开的全员大会上，阿里巴巴首席人才官蒋芳也承认，在此次组织调整的过程中，公司与团队之间的沟通存在不足。她表示：“这次组织形式没沟通好，新人引入肯定会带来阵型变化，扩大过程中必然涉及到这些，我们可能没处理好。”
无论如何，阿里巴巴通过成立由CEO直接牵头的基础模型支持小组，已经清晰地传递出持续加码人工智能大模型研发的决心。在激烈的全球AI竞赛中，如何稳定团队、持续推进开源模型战略并实现技术领先，将是阿里巴巴面临的下一个关键考验。对广大开发者和技术社区而言，阿里此次的战略重申，也意味着其开源生态有望获得更稳定的长期投入。
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发表于 15 小时前
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