SK海力士取消学历门槛大举招聘IC设计师，中小芯片企业陷恐慌

据韩国媒体 thelec 报道，SK 海力士近期大规模扩招芯片设计工程师，此举已让韩国无晶圆半导体行业陷入紧张氛围。

多位业内人士透露，SK 海力士计划通过常态化的应届生招聘通道，一次性招录数百名芯片设计工程师。本次招聘的投递截止时间为 6 月 23 日。仅仅针对设计岗位就开启如此大规模的招聘，在业内实属罕见。

行业观察人士认为，这场大规模招聘不仅会吸引大量应届毕业生，更可能挖走那些目前就职于各家无晶圆芯片设计公司、且拥有初期从业经验的工程师。半导体设计人才本身就非常稀缺，并且需要长年累月的培养和打磨才能真正独当一面。

某半导体企业高管表示，尽管 SK 海力士将此次招聘定义为校招入门岗位，但很难杜绝那些拥有 1 至 3 年无晶圆厂从业经验的工程师投递简历。

一家无晶圆芯片企业的 CEO 表达了对此事的担忧：大型企业以招聘新人的名义大规模揽才，实质上会分流行业内的青年技术骨干，导致中小设计公司在出现岗位空缺后难以填补。

韩国无晶圆半导体产业协会会长金庆浩更是直言，中小企业根本无力匹配 SK 海力士所提供的全套薪酬福利方案。“如果这场数百人规模的招聘最终变成吞噬行业人才的黑洞，把我们耗费多年心血培养的工程师全部挖走，韩国无晶圆半导体产业或将因此遭受重创。” 金庆浩说道。

据悉，三星电子也在密切关注本次招聘的动向。近期，三星设备解决方案（DS）部门内部，员工针对奖金与薪资待遇的不满情绪持续升温。虽然存储业务的员工预计能拿到高额的绩效奖金，但系统 LSI 事业部与晶圆代工事业部的员工却无法享受同等待遇。业内分析称，这种薪酬差距会进一步加剧两大部门中青年设计工程师的离职意愿，为人才流动再添一把火。

SK 海力士方面已通过各类媒体为本次招聘大力造势，并强调，此次招才更看重应聘者的专业能力与成长潜力，而非单纯的学历背景或传统资质门槛。作为本次招聘改革举措之一，公司在常规招聘流程中，正式取消了四年制本科等硬性学历要求。SK 海力士表示，步入人工智能时代，单一的学历和标准化证书，已不足以评判一个人的真实实力与综合竞争力。

一名招聘行业的从业者坦言，员工天然会去追求更高的薪酬和更好的职业发展平台。“跳槽至待遇和发展前景更优的企业，归根结底是个人选择。” 该从业者表示，“担心人才流失的企业，除了提升薪资、改善工作环境、完善职业晋升通道外，几乎没有其他更好的应对办法。”

如何在激烈的面试求职竞争中留住核心人才，正成为所有中小型芯片设计公司亟需解决的难题。

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